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寧波
實習生和單位之間的就業性質是什么
1、 實習生和雇主之間的雇傭關系是什么性質的？實習生和雇主之間的關系不是勞動關系。如果實習不是學校安排的，一般視為兼職雇傭關系。勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知。大學生勤工儉學管理辦法第四條本辦法所稱勤工儉學，是指學生利用業余時間，通過勞動獲得合法報酬，改善學習生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助貧困家庭學生的有效途徑。第二十三條校外用人單位聘用學生勤工儉學，應當向學校學生勤工儉學管理服務機構提出申請，并提供法人資格證書復印件和有關證明文件。經審核，學校勤工助學管理服務機構推薦適合用人單位工作要求的學生參加勤工助學活動。第二，試用期與實習期的區別。試用期的自然人只能是勞動者，實習期的自然人是學生。權利與義務的關系是不同的。試用期內雙方存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對學生不承擔過錯責任，不需要執行最低工資標準。
3。用人單位與勞動者之間的權利和義務，包括試用期內的權利和義務，由勞動合同法及其有關規定規定。如勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月；固定期限勞動合同或者三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。當事人的目的不同。在試用期內，主要體現用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；在實習期內，對于實習生所在單位，學生的實習活動與勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但不盡相同是目的上的本質區別。學生的實習活動主要體現學校和學生的共同目的，以提高實習生的素質。上述知識是小編對相關法律問題的解答。實習生與用人單位的關系不是勞動關系。如果實習不是學校安排的，一般按兼職關系處理。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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