如何計算職工在工傷休息期間的工資。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定,受傷職工停止工作、治療工傷的期間,包括住院期間和出院后休息期間,稱為停工留薪期間。事故發(fā)生前正常工作期間的工資福利待遇不變,由單位按月發(fā)放。
工傷職工的工資期限,由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期限超過12個月的,由設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會的結(jié)論為最終結(jié)論。
工傷保險條例對工傷職工在停工留薪期間的“原工資”沒有界定,大致有兩種計算方法:一種是加班工資以外的工資;另一種是工傷前12個月的平均工資。用人單位在停工留薪期間不依法支付工傷職工工資的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁,維護自己的權(quán)利。有關(guān)法律、法規(guī)《工傷保險條例》第三十三條職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間原工資、福利不變,由本單位按月支付。
停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后,應(yīng)當停止支付原待遇,依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
不能自理的工傷職工,在停工留薪期間由所在單位照顧。
受傷職工停止工作、救治受傷人員的期間,包括住院期間和出院后休息期間,稱為停工留薪期間。按照事故發(fā)生前的正常工作時間,工資福利待遇不變,由單位按月發(fā)放。
如果您的情況比較復(fù)雜,律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
管轄權(quán)異議上訴被駁回怎么處理
2020-12-31健康證明怎么寫,健康證明模板有哪些
2020-11-18法院拖著不處理怎么辦
2021-01-06淺談醫(yī)療糾紛的防范
2020-12-24老人超市摔倒應(yīng)該誰負責
2021-03-24學(xué)生在學(xué)校得了重病學(xué)校有責任嗎
2020-11-19回購房
2020-11-12小產(chǎn)權(quán)房的物權(quán)轉(zhuǎn)移的生效要件是什么
2021-02-13競業(yè)限制補償金比例是什么,競業(yè)限制補償金有什么規(guī)定
2021-02-202020勞動力外包出現(xiàn)意外傷亡誰負責,賠償多少
2020-12-20勞動爭議仲裁管轄地
2020-12-18勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區(qū)別
2020-12-30保險公司的形式有哪些
2020-12-03金享人生終身壽險(分紅型)的概念
2021-03-08建工險延期最長時間是多久
2021-01-15保險代理合同保存期限是多久
2021-02-16房多錢少購足人身保險再投資方為御險上策
2021-03-13保險合同變更中的關(guān)鍵詞主要包括了哪些
2020-11-12保險糾紛應(yīng)該怎樣處理
2021-02-01保險理賠的時效是多久
2020-12-29