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寧波
如何計算職工在工傷休息期間的工資
如何計算職工在工傷休息期間的工資。
根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，受傷職工停止工作、治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為停工留薪期間。事故發生前正常工作期間的工資福利待遇不變，由單位按月發放。
工傷職工的工資期限，由簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期限超過12個月的，由設區市勞動能力鑒定委員會確認。設區市勞動能力鑒定委員會的結論為最終結論。
工傷保險條例對工傷職工在停工留薪期間的“原工資”沒有界定，大致有兩種計算方法：一種是加班工資以外的工資；另一種是工傷前12個月的平均工資。用人單位在停工留薪期間不依法支付工傷職工工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，維護自己的權利。有關法律、法規《工傷保險條例》第三十三條職工因工傷、職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間原工資、福利不變，由本單位按月支付。
停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。
受傷職工停止工作、救治受傷人員的期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為停工留薪期間。按照事故發生前的正常工作時間，工資福利待遇不變，由單位按月發放。
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