院屬各有關單位：

　　為了加快院文獻信息和期刊領域優秀學科帶頭人的引進和培養步伐，建立一個與知識創新工程相適應的科研支撐體系，院決定實施“文獻信息和期刊領域引進優秀人才計劃”?，F將《中國科學院文獻信息和期刊領域引進優秀人才的管理辦法（試行稿）》印發給你們，請認真組織實施。

　　附件：1.中國科學院文獻信息和期刊領域引進優秀人才的管理辦法（試行稿）

　　2.“文獻信息和期刊領域引進優秀人才”招聘崗位申請表（略）

　　3.中國科學院“文獻信息和期刊領域引進優秀人才”推薦（自薦）表（略）

　　中國科學院文獻信息和期刊領域引進優秀人才的管理辦法 （試行稿）

　　第一章　總 則

　　第一條　為了進一步加強院文獻信息和期刊領域科技隊伍建設，建立與知識創新工程相適應的科研支撐體系，加快優秀中青年學科帶頭人的引進和培養步伐，院決定實施“文獻信息和期刊領域引進優秀人才計劃”，特制定本辦法。

　　第二條　引進優秀人才，必須與知識創新工程的總體目標相結合；必須與院文獻信息和期刊領域發展規劃目標相結合，確保創新基地對人才的需求；必須與隊伍的結構調整相結合，有利于隊伍合理梯隊的形成。

　　第三條　引進人才實行崗位聘任制，面向國內外公開招聘。按照“按需設崗，公開競爭，擇優聘任，契約管理，嚴格考核”的原則進行管理。

　　第二章　目標和條件

　　第四條　“文獻信息和期刊領域引進優秀人才計劃”的目標是，在3年內從國內外引進20位優秀人才，并為他們創造良好的工作條件，促進文獻信息和期刊事業的發展。

　　第五條　引進的優秀人才，應具備以下條件：

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　　1.年齡在45周歲以下。

　　2.具有博士學位，至少有2年以上文獻信息工作經歷，并獨立主持或參與負責過重要課題（項目）的研究工作。國內的應聘者應具有副高級以上專業技術職務。

　　3.在文獻信息領域有較深的學術造詣，在文獻信息專業核心期刊或其它信息類核心刊物上發表過多篇論文；或出版過高水平的專著；或擁有重要的研究成果。

　　4.具有團結、協作精神及相應的組織、管理和領導能力，有為文獻信息事業發展而艱苦創業的開拓和奉獻精神。

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　　1.年齡在45周歲以下

　　2.原則上具有博士學位，至少有3年以上自然科學研究或期刊工作經歷，并具有課題研究或獨立期刊編輯的能力。國內的應聘者應具有副高級以上專業技術職務。

　　3.掌握學科發展動態，并對學科發展有前瞻性、創新性構想，在專業研究或期刊學領域發表過較高水平的論文；或出版過高水平的專著。

　　4.具有團結、協作精神及相應的組織、管理和領導能力，有為期刊事業發展而艱苦創業的開拓和奉獻精神。

　　第三章　招聘程序

　　第六條　各招聘單位在每年第一季度根據實際需求進行申報，院結合文獻信息和期刊領域的發展規劃予以審批，并通過各種媒體向國內外公布，公開招聘符合條件的人選。

　　第七條　院統一組織由專家和管理人員組成的招聘委員會，嚴格按照招聘條件對應聘人員進行評議、遴選，提出初選意見，報院審批，確定入選人員并予以公布。

　　第四章　待 遇

　　第八條　每位入選者除享受國家規定的工資、保險、福利待遇外，在聘期內，可獲得30萬元專項經費資助，用于科學研究、崗位津貼等。

　　第九條　各招聘單位為入選者配備助手，組建合理的隊伍。

　　第十條　在聘期間，各招聘單位為入選者提供必要的工作設備，創造良好的工作、生活條件。

　　第五章　聘后管理

　　第十一條　引進人才的聘期為3年，在聘期間，招聘單位與入選者簽訂聘任合同，明確雙方的責、權、利。聘任期滿，根據情況可以續聘，并另簽合同。

　　第十二條　引進人才實行嚴格的聘期目標管理制，各招聘單位負責對入選者進行年度考核，并將考核結果報院有關部門。合同期滿的評估工作由院組織進行。

　　第六章　附 則

　　第十三條　本計劃由院人事教育局會同出版圖書情報委員會執行，日常管理工作由院人事教育局科技干部處負責。

　　第十四條　本辦法自2000年起執行。

　　2000年10月12日