院屬各有關(guān)單位：

　　為了加快院文獻信息和期刊領(lǐng)域優(yōu)秀學科帶頭人的引進和培養(yǎng)步伐，建立一個與知識創(chuàng)新工程相適應(yīng)的科研支撐體系，院決定實施“文獻信息和期刊領(lǐng)域引進優(yōu)秀人才計劃”。現(xiàn)將《中國科學院文獻信息和期刊領(lǐng)域引進優(yōu)秀人才的管理辦法（試行稿）》印發(fā)給你們，請認真組織實施。

　　附件：1.中國科學院文獻信息和期刊領(lǐng)域引進優(yōu)秀人才的管理辦法（試行稿）

　　2.“文獻信息和期刊領(lǐng)域引進優(yōu)秀人才”招聘崗位申請表（略）

　　3.中國科學院“文獻信息和期刊領(lǐng)域引進優(yōu)秀人才”推薦（自薦）表（略）

　　中國科學院文獻信息和期刊領(lǐng)域引進優(yōu)秀人才的管理辦法 （試行稿）

　　第一章　總 則

　　第一條　為了進一步加強院文獻信息和期刊領(lǐng)域科技隊伍建設(shè)，建立與知識創(chuàng)新工程相適應(yīng)的科研支撐體系，加快優(yōu)秀中青年學科帶頭人的引進和培養(yǎng)步伐，院決定實施“文獻信息和期刊領(lǐng)域引進優(yōu)秀人才計劃”，特制定本辦法。

　　第二條　引進優(yōu)秀人才，必須與知識創(chuàng)新工程的總體目標相結(jié)合；必須與院文獻信息和期刊領(lǐng)域發(fā)展規(guī)劃目標相結(jié)合，確保創(chuàng)新基地對人才的需求；必須與隊伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，有利于隊伍合理梯隊的形成。

　　第三條　引進人才實行崗位聘任制，面向國內(nèi)外公開招聘。按照“按需設(shè)崗，公開競爭，擇優(yōu)聘任，契約管理，嚴格考核”的原則進行管理。

　　第二章　目標和條件

　　第四條　“文獻信息和期刊領(lǐng)域引進優(yōu)秀人才計劃”的目標是，在3年內(nèi)從國內(nèi)外引進20位優(yōu)秀人才，并為他們創(chuàng)造良好的工作條件，促進文獻信息和期刊事業(yè)的發(fā)展。

　　第五條　引進的優(yōu)秀人才，應(yīng)具備以下條件：

　　（一）文獻信息系統(tǒng)

　　1.年齡在45周歲以下。

　　2.具有博士學位，至少有2年以上文獻信息工作經(jīng)歷，并獨立主持或參與負責過重要課題（項目）的研究工作。國內(nèi)的應(yīng)聘者應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　3.在文獻信息領(lǐng)域有較深的學術(shù)造詣，在文獻信息專業(yè)核心期刊或其它信息類核心刊物上發(fā)表過多篇論文；或出版過高水平的專著；或擁有重要的研究成果。

　　4.具有團結(jié)、協(xié)作精神及相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導能力，有為文獻信息事業(yè)發(fā)展而艱苦創(chuàng)業(yè)的開拓和奉獻精神。

　　（二）期刊系統(tǒng)

　　1.年齡在45周歲以下

　　2.原則上具有博士學位，至少有3年以上自然科學研究或期刊工作經(jīng)歷，并具有課題研究或獨立期刊編輯的能力。國內(nèi)的應(yīng)聘者應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　3.掌握學科發(fā)展動態(tài)，并對學科發(fā)展有前瞻性、創(chuàng)新性構(gòu)想，在專業(yè)研究或期刊學領(lǐng)域發(fā)表過較高水平的論文；或出版過高水平的專著。

　　4.具有團結(jié)、協(xié)作精神及相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導能力，有為期刊事業(yè)發(fā)展而艱苦創(chuàng)業(yè)的開拓和奉獻精神。

　　第三章　招聘程序

　　第六條　各招聘單位在每年第一季度根據(jù)實際需求進行申報，院結(jié)合文獻信息和期刊領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃予以審批，并通過各種媒體向國內(nèi)外公布，公開招聘符合條件的人選。

　　第七條　院統(tǒng)一組織由專家和管理人員組成的招聘委員會，嚴格按照招聘條件對應(yīng)聘人員進行評議、遴選，提出初選意見，報院審批，確定入選人員并予以公布。

　　第四章　待 遇

　　第八條　每位入選者除享受國家規(guī)定的工資、保險、福利待遇外，在聘期內(nèi)，可獲得30萬元專項經(jīng)費資助，用于科學研究、崗位津貼等。

　　第九條　各招聘單位為入選者配備助手，組建合理的隊伍。

　　第十條　在聘期間，各招聘單位為入選者提供必要的工作設(shè)備，創(chuàng)造良好的工作、生活條件。

　　第五章　聘后管理

　　第十一條　引進人才的聘期為3年，在聘期間，招聘單位與入選者簽訂聘任合同，明確雙方的責、權(quán)、利。聘任期滿，根據(jù)情況可以續(xù)聘，并另簽合同。

　　第十二條　引進人才實行嚴格的聘期目標管理制，各招聘單位負責對入選者進行年度考核，并將考核結(jié)果報院有關(guān)部門。合同期滿的評估工作由院組織進行。

　　第六章　附 則

　　第十三條　本計劃由院人事教育局會同出版圖書情報委員會執(zhí)行，日常管理工作由院人事教育局科技干部處負責。

　　第十四條　本辦法自2000年起執(zhí)行。

　　2000年10月12日