院屬各單位：

　　現(xiàn)將《中國(guó)科學(xué)院實(shí)行全員聘用合同制暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)根據(jù)本地區(qū)、本單位的具體情況，貫徹實(shí)施。

　　根據(jù)1998年度院工作會(huì)議提出的：“到1999年全院要實(shí)施全員聘用合同制度”的要求，各單位應(yīng)積極研究、制定聘用合同制的實(shí)施方案和配套文件，加快實(shí)施全員聘用合同制的進(jìn)程，在1999年年底之前全部啟動(dòng)全員聘用合同制。

　　在實(shí)施全員聘用合同制過(guò)程中，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好輿論宣傳和思想工作，促使職工轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一思想，積極支持和自覺(jué)參與用人制度的改革；同時(shí)，京外各單位還應(yīng)主動(dòng)與當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)聯(lián)系，要爭(zhēng)取他們的支持和指導(dǎo)，以保證我院全員聘用合同制的順利實(shí)施。

　　各單位制定的全員聘用合同制實(shí)施方案和配套文件，應(yīng)送院審核同意后方可實(shí)施。有分院的地區(qū)，送分院審核后報(bào)院備案。各單位在全員聘用合同制組織實(shí)施中遇有問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向院人事局反饋。

　　中國(guó)科學(xué)院
　　一九九八年十二月三十一日

　　中國(guó)科學(xué)院實(shí)行全員聘用合同制暫行辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新型人事管理制度，調(diào)整職工和單位的人事關(guān)系，促進(jìn)研究所的改革和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)、分院機(jī)關(guān)及院屬事業(yè)單位和與之形成聘用關(guān)系的各類人員（不含按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)規(guī)定招收的勞動(dòng)合同制工人以及臨時(shí)工和農(nóng)民工）。

　　第三條　本辦法所指的聘用合同制是單位與個(gè)人通過(guò)簽訂合同來(lái)確立聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，用以改變單位和個(gè)人之間的固定關(guān)系和新型用人制度。這是事業(yè)單位用人制度的重大改革，更好地體現(xiàn)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則，有利于單位擁有自主用人權(quán)、職工擁有自主擇業(yè)權(quán)。

　　第四條　本辦法下發(fā)之后，原院發(fā)《中國(guó)科學(xué)院對(duì)新進(jìn)人員實(shí)施聘用合同制的暫行規(guī)定》、《中國(guó)科學(xué)院聘用合同制職工勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇的暫行規(guī)定》（科發(fā)人字[1996]0335號(hào)文）廢止。

　　第二章　聘用合同的訂立

　　第五條　聘用合同應(yīng)符合國(guó)家法律和人事政策法規(guī)。聘用合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第六條　下列聘用合同無(wú)效：

　?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)的聘用合同；

　　（二）采取欺詐手段訂立的聘用合同。

　　無(wú)效的聘用合同，從訂立之日起，就不具有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

　　第七條　聘用合同應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

　?。ㄒ唬┢赣煤贤谙?；

　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；

　?。ㄈ?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/49.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；

　?。ㄋ模┕べY和保險(xiǎn)福利待遇；

　?。ㄎ澹┕ぷ骷o(jì)律和技術(shù)保密要求；

　?。┢赣煤贤K止的條件；

　?。ㄆ撸┻`反聘用合同的責(zé)任；

　?。ò耍╇p方需要約定的其他事項(xiàng)。

　　第八條　聘用合同由聘用單位的法定代表人與受聘人簽訂。

　　第九條　聘用合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　第十條　聘用合同的期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。單位對(duì)引進(jìn)的特別優(yōu)秀人才以及作出了突出貢獻(xiàn)的人員，可簽訂無(wú)固定期限聘用合同直至終身職位（至國(guó)家法定退休年齡）。

　　第十一條　單位對(duì)新進(jìn)人員，可以規(guī)定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。新進(jìn)本科畢業(yè)生實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期。

　　對(duì)由院和研究所出資培訓(xùn)、進(jìn)修（包括出國(guó)培訓(xùn)、進(jìn)修）的人員和接收的中專以上畢業(yè)生應(yīng)規(guī)定服務(wù)期。

　　試用期和服務(wù)期應(yīng)包含在聘用合同期內(nèi)。

　　第十二條　原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)給其不多于3個(gè)月的自行流動(dòng)期，自行流動(dòng)期內(nèi)發(fā)基本工資（職務(wù)工資加國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼）。自行流動(dòng)期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同或不辭而別的，原人事關(guān)系自行終止，本人可以提出辭職或由原用人單位按自動(dòng)離職處理。

　　第十三條　聘用合同一式三份，聘用單位、聘用合同制職工和鑒證機(jī)關(guān)各執(zhí)一份，具有同等效力。

　　第三章　聘用合同的變更、終止和解除

　　第十四條　聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

　　第十五條　聘用合同不因單位領(lǐng)導(dǎo)班子或其法定代表人變更而終止或解除。

　　第十六條　聘用合同期滿或當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。聘用單位被撤消，聘用合同自行終止。聘用合同期內(nèi)受聘人退休、死亡時(shí)，聘用合同自行終止。

　　第十七條　有下列情況之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同：

　?。ㄒ唬┦芷溉嗽谠囉闷趦?nèi)被證明不符合聘用條件的；

　?。ǘ┦芷溉藝?yán)重違反聘用單位工作紀(jì)律和規(guī)章制度，或被勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的；

　?。ㄈ┦芷溉藝?yán)重失出、營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損失的；

　?。ㄋ模┦芷溉诉B續(xù)兩年考核不合格；

　?。ㄎ澹┪唇?jīng)單位批準(zhǔn)參加各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

　　（六）公派留學(xué)或出國(guó)探親逾期不歸的；

　?。ㄆ撸┦芷溉瞬宦男衅赣煤贤?。

　　第十八條　有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人：

　?。ㄒ唬┦芷溉稳嘶疾』蚍且蚬へ?fù)傷，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；

　　（二）受聘人不能勝任工作，調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ┐溉藛T不服單位安排工作的；

　　（四）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　屬于上述情況解除合同的，單位要為被解聘人員提供兩個(gè)月的再就業(yè)期，被解聘人員可通過(guò)人才市場(chǎng)介紹就業(yè)或自謀職業(yè)。在兩個(gè)月的再就業(yè)期內(nèi)，原聘用單位應(yīng)發(fā)基本工資。再就業(yè)期滿后聘用關(guān)系自行終止，當(dāng)事人應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系手續(xù)。

　　第十九條　有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

　?。ㄒ唬┦芷溉嘶悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的（對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可終止聘用合同）；

　　（二）實(shí)行計(jì)劃生育的女性受聘人在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的（符合第十七條規(guī)定者除外）；

　?。ㄈ┢赣煤贤谀M，又不符合第十七條、第十八條規(guī)定的。

　　第二十條　有下列情況之一的，受聘人可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位：

　　（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康，單位又不努力改善條件的；

　?。ǘ┢赣脝挝徊宦男衅赣煤贤?，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害受聘人合法權(quán)益的；

　?。ㄈ┌磭?guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

　　（四）經(jīng)聘用單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

　?。ㄎ澹┙?jīng)聘用單位同意，調(diào)動(dòng)工作的。

　　第二十一條　有下列情況之一的，受聘人不得解除聘用合同：

　?。ㄒ唬┰诔袚?dān)國(guó)家和院級(jí)重大科研項(xiàng)目或重大橫向委托任務(wù)期間；

　　（二）掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，未脫離保密期。

　?。ㄈ┰谡莆罩匾?jīng)營(yíng)銷售渠道等關(guān)鍵崗位工作，或脫離崗位1年之內(nèi)；

　?。ㄋ模┍粚彶槠陂g或因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題未作結(jié)案處理之前。

　　屬于上述范圍的人員，應(yīng)在簽訂或變更聘用合同時(shí)對(duì)有關(guān)條款加以說(shuō)明。

　　第二十二條　受聘人依據(jù)本辦法第二十條要求解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)在接到書(shū)面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)符合規(guī)定的人員辦理解除聘用合同手續(xù)。

　　第二十三條　聘用單位依據(jù)本辦法第十七條解除受聘人的聘用合同后，被解聘人員應(yīng)在30日辦妥終止聘用關(guān)系手續(xù)。

　　第二十四條　聘用合同終止或解除，受聘人與聘用單位的聘用關(guān)系自行終止。

　　第四章　工資和保險(xiǎn)福利待遇

　　第二十五條　聘用單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的工資政策確定受聘人相應(yīng)的工次福利待遇。

　　第二十六條　為了保障聘用合同制職工的合法權(quán)益，各單位要按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為聘用合同制職工建立社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等）。

　　第二十七條　聘用單位應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家制定的退休養(yǎng)老制度，并與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相適應(yīng)。

　　第二十八條　聘用單位應(yīng)按照屬地原則，建立社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。尚未實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的單位，暫按現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理制度執(zhí)行。

　　第五章　違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第二十九條　聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　第三十條　受聘人在聘用合同期限未滿時(shí)，不符合本辦法第二十條情況的、不得解除聘用合同。如強(qiáng)行解除聘用合同，聘用單位有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：

　?。ㄒ唬┮筚r償因受聘人強(qiáng)行解除聘用合同而造成的損失；

　　（二）收回所有技術(shù)資料；

　?。ㄈ┦栈赜善赣脝挝惶峁┑淖》浚?/p>

　?。ㄋ模┦栈亟逃嘤?xùn)費(fèi)；

　?。ㄎ澹╇x開(kāi)原工作單位3年內(nèi)，不得使用原聘用單位的技術(shù)成果和資料，不得侵犯原聘用單位的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。

　　第三十一條　受聘人屬于聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。

　　第三十二條　經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人在單位工作年限，每滿一年，發(fā)給一個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十三條　受聘人不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　第三十四條　聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)部不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位按受聘人在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十五條　因聘用單位被撤銷而終止聘用合同的，聘用單位應(yīng)在被撤銷前按受聘人在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十六條　聘用單位中原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作該受聘人的本單位工作年限。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月基本工資計(jì)算基數(shù)為受聘人解除合同前的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資加國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。

　　第六章　聘用合同鑒證和人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解

　　第三十七條　聘用合同依法簽訂即具法律約束力，如當(dāng)事人一方要求鑒證的，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到所屬政府人事部門(mén)及時(shí)辦理審核鑒證手續(xù)。

　　第三十八條　用人單位要規(guī)范聘用合同管理，及時(shí)輸聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除等有關(guān)手續(xù)。用人單位的領(lǐng)導(dǎo)要充分運(yùn)用法律手段，加強(qiáng)職工隊(duì)伍的建設(shè)和管理，在聘用合同簽訂中要充分考慮到科研事業(yè)單位和科技人員的特殊性，盡量避免人事?tīng)?zhēng)議的發(fā)生，改變過(guò)去單一的行政管理手段，依法建立和調(diào)整聘用關(guān)系

　　第三十九條　有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解和仲裁，按照《中國(guó)科學(xué)院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解試行辦法》和人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》辦理。

　　第七章　附則

　　第四十條　本辦法由中國(guó)科學(xué)院人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十一條　院屬各單位應(yīng)根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

　　第四十二條　本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。