各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點單位法定代表人年薪制試行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　為做好這項工作，院決定1999年在物理所、生態(tài)環(huán)境中心、自動化所、大連化學物理所、上海技術(shù)物理所等五個單位先行試點，再逐步推開。請你們在試點工作中認真總結(jié)、探索實踐經(jīng)驗，對遇到的具體問題，及時與人事教育局聯(lián)系。

　　中國科學院
　　一九九九年十月二十一日

　　中國科學院知識創(chuàng)新工程試點單位法定代表年薪制試行辦法

　　為進一步做好知識創(chuàng)新工程試點工作，強化進入創(chuàng)新試點單位法定代表人的崗位職責、管理業(yè)績和風險意識，使其收入與付出的勞動和工作業(yè)績掛鉤，經(jīng)研究決定，按照編造規(guī)劃、積極穩(wěn)妥、先行試點、逐步推開的原則，在知識創(chuàng)新工程試點單位試行法定代表人年薪制。其辦法如下：

　　一、法定代表人年薪制，是指以年度為單位，根據(jù)創(chuàng)新試點單位法定代表人的崗位職責和管理業(yè)績，在嚴格考核的基礎(chǔ)上，由院確定其年薪收入的新的分配制度。年薪收入是指單位法定代表人在年度內(nèi)取得的工資津貼、補貼等全部工資性收入以及內(nèi)部分配、績效津貼等收入的總和（不含政府特貼及國家、院的各種專項獎金）。

　　二、法定代表人的年薪收入由基本收入和業(yè)績收入（風險收入）兩部分組成。基本收入主要由其領(lǐng)導崗位和所負責任確定。業(yè)績收入主要由其完成工作目標和取得的業(yè)績情況確定。業(yè)績收入又分成年度業(yè)績收入階段業(yè)績收入兩部分。階段業(yè)績收入，是指法定代表人任期屆滿后，根據(jù)考核結(jié)果取得的業(yè)績收入，是法定代表人年薪收入的組成部分之一。

　　三、法定代表人年薪水平以本單位進入創(chuàng)新試點的研究員（正高級）的年平均收入為計算基數(shù)，一般為計算基數(shù)1-3倍。其中，基本收入以單位研究員的月平均收入為準，由單位按月發(fā)放；階段業(yè)績收入與當年的年度業(yè)績收入合并發(fā)放。

　　單位領(lǐng)導班子其他成員實行結(jié)構(gòu)工資制，在嚴格考核的基礎(chǔ)上由所長確定其工資收入水平。

　　四、院從兩方面進行法定代表人年薪制試點的考核評價工作。一是對單位年度和階段目標完成度的考核評價，重點考核本年度的任務(wù)、目標完成情況和任期間的業(yè)績情況，由院負責組織實施。二是對法定代表人年度和任期間管理行為（德、能）的綜合考核評價，京區(qū)單位及直屬所由院負責組織實施，京外有分院地區(qū)由分院黨組負責組織實施。

　　上述兩方面的考核辦法另定。

　　五、考核結(jié)果與掛鉤系數(shù)的確定

　　法定代表人完成年度任務(wù)和目標情況的考核結(jié)果，決定其年度業(yè)績收入的掛鉤系數(shù)；對法定代表人年度管理行為德、能的考核結(jié)果，將作為院適當調(diào)整其業(yè)績收入掛鉤系數(shù)的主要依據(jù)；法定代表人任期間的業(yè)績和管理行為（德、能）的考核結(jié)果，決定其階段業(yè)績收入的掛鉤系數(shù)。

　　1、對單位年度工作目標完成度的考核滿分為100.其中70分以下的（不含70分），掛鉤系數(shù)為零。70分以上的，其掛鉤系數(shù)以0.4起步，最高系數(shù)為2，用分段性函數(shù)計算出相對應的掛鉤系數(shù)。其公式如下：

　　　　　　　┌ 0　　　　　　　　 x＜70
　　　　　　│ 0.4+0.04(x-70)　　70≤x＜80
　　f(x)=　 │
　　　　　　│ 0.8+0.08(x-80)　　 80≤x＜90
　　　　　　└ 1.6+0.04(x-90)　　 90≤x

　　公式中： f（x）表示業(yè)績收入系數(shù)

　　x表示業(yè)績考核評價實際分數(shù)

　　（2）G=G0{1+f（x）

　　公式中： G=法定代表人年薪總和

　　G0=本單位研究員平均收入

　　2、對法定代表人管理行為（德、能）的考核滿分為100，這部分得分低于70分（不含70分），無論單位目標完成度的考核結(jié)果是多少分，同樣不發(fā)給業(yè)績收入。對獲得70分以上的，由院根據(jù)具體情況，在上述考核分數(shù)取值范圍內(nèi)，適當調(diào)整掛鉤系數(shù)，其增減幅度一般為0.1-0.5.

　　3、法定代表人任職屆滿考核滿分為100，階段考核結(jié)果在70分以下（不含70分），不再核發(fā)階段業(yè)績收入。獲得70分以上的階段業(yè)績收入掛鉤系數(shù)，以0.4起步，最就系數(shù)為1.

　　六、業(yè)績收入又稱風險收入。單位法定代表人如有虛報、謊報指標的，除糾正外，還要予以處罰。對考核不合格以及發(fā)生重大責任事故，給科研工作造成重大損失者，不發(fā)給業(yè)績收入。

　　七、法定代表人年薪收入所需的費用，由單位和院共同支付。其中法定代表人的基本收入部分，由單位從原渠道自行解決；業(yè)績收入部分，由院核定后撥發(fā)。法定代表人按規(guī)定領(lǐng)取年薪，不再領(lǐng)取其他各種工資性收入及按項目經(jīng)費提取的績效津貼。（政府特貼及國家、院的各種專項獎金除外）。

　　八、人事教育局負責法定代表人年薪收入的確定和審批工作，每年一次，并協(xié)調(diào)科技政策局、綜合計劃局等部門共同做好管理及實施工作。具體步驟如下：

　　1、各有關(guān)局及有關(guān)分院于次年1月底前完成考核工作，將考核結(jié)果報送人事教育局。

　　2、人事教育局根據(jù)考核結(jié)果核定所長年度基本收入、業(yè)績收入（包括階段業(yè)績收入）的數(shù)額，于2月底前將有關(guān)材料報院領(lǐng)導審批。

　　3、院領(lǐng)導審批后，人事教育局將院撥款項及數(shù)額通知綜合計劃局，綜合計劃局撥款至單位財務(wù)部門兌現(xiàn)，一般在3月底前完成。

　　九、法定代表人實行年薪制后，其年薪收入列入工資總額；單位及法定代表人雙方均需按規(guī)定繳納社會保險費；其年薪收入按月平均超過個人所得稅起征點的應依法納稅，并按規(guī)定進行個人收入申報。

　　十、本辦法由人事教育局負責解釋，試點工作從1999年起實行。