失效日期：2003-1-1

院屬各單位：

　　現(xiàn)將《中國科學院工人技術等級考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請你們依據(jù)此辦法制定本單位的實施細則，認真組織實施，在實施過程中有什么問題，請及時與院人事局聯(lián)系。

　　中國科學院
一九九二年十二月十日

中國科學院工人技術等級考核暫行辦法

　　為穩(wěn)定我院工人隊伍，提高工人技術業(yè)務水平和工人隊伍的整體素質(zhì)，促進科學技術的發(fā)展，更好地調(diào)動工人學習技術的自覺性和積極性，決定在全院開展工人技術等級考核工作。現(xiàn)根據(jù)國務院頒發(fā)的《工人考核條例》，結合我院具體情況，特制定中國科學院工人技術等級考核暫行辦法（以下簡稱“辦法”）。

　　一 技術等級

　　（一）中國科學院技術工人實行技術等級制。

　　（二）國家規(guī)定技術工人的技術等級為初、中、高三級制，在目前尚未實行三級制工人技術等級標準時，按照國務院有關部委頒發(fā)的工人技術等級標準，暫實行八級制工人技術等級標準，其中一、二、三級為初級，四、五、六級為中級，七、八級為高級。

　　（三）技術工人可根據(jù)“辦法”規(guī)定，對照自身條件，參加定級考核、本等級考核、升級考核（升級考核實行逐級晉升技術等級）。

　　二 考核對象

　　（四）單位技術工種崗位上的正式工人，均屬于技術等級考核對象。

　　考核先在已有部頒技術等級標準的工種中進行。

　　三 申報條件

　　（五）從社會招收錄用的新工人中，具有本工種大專、中專、技、職校學歷，或經(jīng)專業(yè)技術培訓已取得本工種技術征級證書的，可在一年試用期滿后申請認定和考核定級，其他人員在具備本工種工齡三年后考核定級，考核定級者一般從技術等級三級起申報。

　　（六）首次開展工人技術等級考核的單位的工人，可根據(jù)本工種工齡按下列情況參加相應等級考核：

　　本工種工齡3-5年者，可參加三級及其以下技術等級考核；6-11年者，可參加四級及其以下技術等級考核；12-18年者，可參加五級及其以下技術等級考核；19-24年者，可參加六級及其以下技術等級考核；25一29年者，可參加七級及其以下技術等級考核；30年以上者，可參加任一技術等級考核。

　　（七）取得地方勞動部門認可的技術等級證書的技術工人，可不受工齡限制按證書等級申請認定，并根據(jù)工種年限享受等級補貼。申請升級考核，至少達到下列間隔時間（有特殊成績者經(jīng)單位推薦和考核委員會批準，可以提前參加升級考核，提前時間一般不超過間隔年限的二分之一）；

　　等級　 2級-3級　 3級-4級　4級-5級
　　年限　　　2　　　　 2　　　　 3
　　等級　 5級-6級　 6級-7級　 7級-8級
　　年限　　　 3　　　　4　　　　 4
　　

??? 有特殊成績者經(jīng)單位推薦和考核委員會批準，可不受上述工齡限制，酌情提高申請等級，但這類人員不能超過申請參加考核人數(shù)的百分之七。

　　（八）已晉升到高級技術等級的技術工人，可參加技師任職資格的考評。有突出貢獻的技師可參加高級技師任職資格的考評。

　　（九）技術工人原則上只能申請參加本崗位工種的等級考核。為鼓勵工人一專多能，經(jīng)單位同意，可以申請參加與本人崗位相關的兩個工種等級考核。

　　在生產(chǎn)車間從事同生產(chǎn)密切相關的工作的工人，可以申請參加本車間所涉及工種的等級考核。

　　四 考核要求

　　（十）工人技術等級根據(jù)考核結果確定。考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術業(yè)務水平。

　　思想政治表現(xiàn)主要包括遵紀守法、職業(yè)道德和勞動態(tài)度、出勤率等內(nèi)容。生產(chǎn)工作成績主要包括完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、安全生產(chǎn)情況、解決生產(chǎn)中技術業(yè)務問題和傳授技術的成效等內(nèi)容。技術業(yè)務水平須按國務院有關部委頒發(fā)的《工人技術等級標準》，經(jīng)技術業(yè)務理論和實際操作技能的考試確定。

　　（十一）技術工人思想政治表現(xiàn)的考核，由基層單位根據(jù)平時考核和定期考核的基礎上進行，生產(chǎn)工作成績的考核，由基層單位結合日常管理和定期考核，按統(tǒng)一的標準量化；技術業(yè)務理論的考核以筆試為主，實際操作技能考核可以結合生產(chǎn)或者作業(yè)項目分期分批進行，也可由考核組選擇典型工件或作業(yè)項目統(tǒng)一考試。

　　（十二）技術理論、實際操作技能、思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)一方面的考核評分均采用百分制，六十分為合格。三方面成績均合格的，方視為考核合格。

　　（十三）考核不合格者，可在一年后再次申請。越級考核，不合格者，第二次不得越級申請。

　　（十四）具備本工種各類專業(yè)學校學歷，或取得教育（勞動）部門認可的技工培訓班結業(yè)證書的，取得本工種專業(yè)大專以上學歷證書的，在參加等級考核時，可分別免試中級、高級業(yè)務技術理論。

　　（十五）對一九四六底前出生，或一九六七年前參加工作的老工人，工作前已有技術等級的，可承認其原定技術等級，若參加升級考核，其專業(yè)理論知識（應如）水平，可以口試形式確認。但口試確認等級最高不得超過中級工六級技術等級。

　　（十六）技術工人因工作需要調(diào)換工作崗位后，保留原技術等級；在一定時間后須按新崗位的技術要求，經(jīng)考核確定新工種的技術等級，在申請新工種技術等級時可參考原工種工齡及技術等級情況，不受本工種工齡限制。

　　從院外單位調(diào)進的技術工人，在調(diào)進前應按其在原單位取得的技術等級進行復核，復核不合格的，不能按原技術等級對待，可根據(jù)考核成績降低一至二個等級確認。

　　五 待 遇

　　（十七）經(jīng)考核合格的技術工人，由考核委員會確定相應的技術等級，發(fā)給統(tǒng)一印制的技術等級證書；單位按月給予技術等級補貼。待國家制定新的工資政策后改為技能工資。

　　（十八）技術等級補貼標準及辦法：

　　1.三至八級技術等級補貼標準

　三級　 四級　 五級　 六級　 七級　　八級
　4元　　6元　　10元　 14元　　18元　 22元
　　

2.廚師、廚工技術等級補貼標準
　　廚師　　　　　四級　 三級　 二級　 一級　 特三
　　廚工　 三級　 四級　 五級
　　　　　　4元　　6元　 10元　 14元　　18元　 22元
　

　　3.非八級技術工種的等級補貼標準，參考上述標準另外確定。

　　（十九）在中級工技術等級中取得同級雙工種技術等級證書者，可享受高一個等級補貼。

　　（二十）不在本工種崗位的二線工人，考核確定技術等級后不享受等級補貼。

　　（二十一）未取得高級技術等級證書的工人技師，必須參加高級技術等級考核（免試業(yè)務技術理論）。考核結果達不到高級技術等級的，不再續(xù)聘技師，而按考核結果確定其技術等級。

　　（二十二）技術工人確定技術等級后，要堅持定期考核，考核辦法由各單位自定并實施。對于表現(xiàn)差、工作任務完成不好、沒有發(fā)揮技術等級水平的，應降低或取消原定技術等級補貼或技能工資。

　　六 組織實施

　　（二十三）中國科學院工人技術等級考核工作由院考核委員會負責組織、指導、協(xié)調(diào)。京區(qū)各單位工人技術等級考核工作由院考核委會直接負責。

　　京外有分院的地區(qū)，由分院成立考核委員會，負責本地區(qū)院屬單位的工人技術等級考核工作。京外直屬單位，經(jīng)院批準可直接開展這項工作，也可由院委托地方主管部門代為組織考核。

　　（二十四）考核委員會由分院、（所、廠）主管領導及人事、教育、工會等部門的人員組成。委員會下設辦事機構和專業(yè)（工種）的考評組織，辦事機構設在人事部門，專業(yè)考評組織由專業(yè)技術人員和技師、高級技師組成。也可吸收院外專家參加。

　　（二十五）工人技術等級考核的程序是：個人申報，班組、車間推薦，經(jīng)單位主管部門審查同意后，由單位進行思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核。合格者由單位推薦參加考核委員會統(tǒng)一組織的技術業(yè)務水平考試。所有考核項目完成后，由考核委員會匯總、審批。

　　七 證書核發(fā)辦法

　　（二十六）《技術等級證書》、《技師合格證書》的核發(fā)與管理，京區(qū)各單位由院人事局負責核發(fā)與管理。京外直屬單位可由院人事局委托地方具備核發(fā)與管理權限的部門辦理。分院所屬單位，由分院人事部門負責核發(fā)與管理。《高級技師合格證書》的核發(fā)與管理可按技師聘任制的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　（二十七）《技術等級證書》、《技師合格證書》和《高級技師合格證書》由勞動部統(tǒng)一印制，在尚未換發(fā)前，原符合證書核發(fā)權限的證書可過渡使用。

　　八 其 它

　　（二十八）技術工人在申報一個技術等級時給予一次免費報名機會。因考核不合格再次申報同一個技術等級時，考核費用自理。

　　（二十九）為加強宏觀控制，院人事局根據(jù)各單位工人隊伍工種特點具體情況核定各分院地區(qū)、直屬單位高、中級技術等級比例限額。無百分比要求。

　　（三十）普通工人的考核實施辦法，將根據(jù)院制定的“普通工實行崗位合格證制的實施辦法”另行組織實施。

　　（三十一）本“辦法”自發(fā)文之日起執(zhí)行。以前院下發(fā)的工人考核方面的文件與本“辦法”不符的，均以來“辦法”為準。

　　（三十二）本“辦法”的解釋權在中國科學院人事局。