女職工月經(jīng)期間可休息幾天

我國國家層面的法律對女職工月經(jīng)期能休息多少天是沒有規(guī)定的，但各地出臺了不同的規(guī)定，例如河南省、浙江省規(guī)定有痛經(jīng)的女職工可以休息1-2天。

《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》

第九條　經(jīng)本人提出,用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動保護:

(一)不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動,暫時安排其他合適工作;

(二)從事連續(xù)站立勞動的,每2個小時安排10分鐘工間休息;

(三)患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,給予1至2天的休息時間。

用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。所需費用,企業(yè)從職工福利費中列支;機關事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算。

《浙江省女職工勞動保護辦法》

第十條　用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應當暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,在月經(jīng)期間,用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。

女職工三期期間能否解除勞動合同

(一)《勞動合同法》

1我國勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同

2、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。

(二)《中華人民共和國婦女權益保障法》

婦女在社會上處于弱勢群體，以此，婦女權益保護法規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

(三)《女職工勞動保護規(guī)定》

為維護婦女的合法權益，女職工保護規(guī)定要求不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國國家層面的法律對女職工月經(jīng)期能休息多少天是沒有規(guī)定的，但各地出臺了不同的規(guī)定，例如河南省、浙江省規(guī)定有痛經(jīng)的女職工可以休息1-2天。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。