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寧波
雇用童工的法律責任都有哪些
一、雇用童工的法律責任都有哪些
根據《禁止使用童工規定》，應承擔下列責任：
(1)用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰.
(2)用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正.
(3)單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
(4)用人單位未按照《禁止使用童工規定》第四條的規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元以下的罰款。
(5)無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，依照以上規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。
二、雇用童工從事餐飲行業應該承擔哪些法律責任
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、勞動法對雇傭童工的認定
勞動法規定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
根據《勞動法》
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
其實對于孩子來說，過早的進入社會對他們以后的發展是不好的，因為在該接受教育的年齡，我們卻把精力花在了成年之后進行的事務上，是得不償失的，所以說，我國對于未成年人勞務的相關規定是值得肯定和贊許的存在。這就是律霸網小編收集整理的問題回答，您也可以移步律霸網官方頁面尋求法律咨詢。
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