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寧波
試用期辭退員工是否需要補償金？
在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項規(guī)定之情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。
按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，
二、《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位可以按照工作年限來認定試用期，相關(guān)情況可以由用人單位與勞動者協(xié)商進行認定和處理，在試用期勞動者也需要履行規(guī)定的職責(zé)，對于不符合用人單位的錄用條件的，用人單位是可以按照規(guī)定的程序辭退處理的。
工傷后被公司辭退是否合法？
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簡介:
本律師畢業(yè)于長沙大學(xué)法學(xué)系本科，畢業(yè)后第一年就通過國家司法考試，并進行了一年多的實習(xí)，之后拿到律師執(zhí)業(yè)證。我從2013年大學(xué)畢業(yè)起至今已執(zhí)業(yè)6年，在交通事故，人身損害，民間借貸，婚姻家庭等方面案件具有非常豐富的經(jīng)驗。同時本律師一直秉承誠信、負責(zé)、專業(yè)的態(tài)度，為客戶做好每一個案子，贏得了大量好評。歡迎來電咨詢洽談！
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