在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭退員工是否需要補償金？
在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項規定之情形。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。
按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，
二、《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位可以按照工作年限來認定試用期，相關情況可以由用人單位與勞動者協商進行認定和處理，在試用期勞動者也需要履行規定的職責，對于不符合用人單位的錄用條件的，用人單位是可以按照規定的程序辭退處理的。
工傷后被公司辭退是否合法？
勞動合同簽訂多久不能辭退?
長期病假員工可以辭退嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遭遇家暴起訴離婚手續怎么走
2021-01-15審議中的民法典跟原來的婚姻法比,修改了哪些
2021-03-17債權優先于物權的情形有什么
2021-02-15違法判刑黨員開除黨籍的程序有哪些
2021-03-02匯票被拒絕付款后的追索期限是多久
2021-03-04民法總則中有關民事活動的基本原則有哪幾種
2020-11-23管轄異議答辯狀怎么提交
2021-01-10精神病司法鑒定的程序
2020-11-28人身安全保護令是由哪一個部門負責發出的
2020-11-22故意毀財不立案會怎么處理
2021-03-25民間房產抵押借貸流程
2021-01-03違反競業限制會坐牢嗎
2020-11-10原公司注銷工齡怎么認定
2020-11-09離婚時保單應怎樣分割
2021-01-31保險公司對牙齒的賠償標準規定
2021-03-03保險車輛出險后理賠的基本步驟是什么
2021-02-14是不是買了“全險”就不會被拒賠
2021-02-26保險公司是否應該賠償車輛停運損失
2020-12-02劃撥土地能否贈與他人,劃撥土地贈與所需證件和資料有哪些
2021-01-07申請信息公開對提高征地拆遷補償有作用嗎
2021-01-05