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寧波
經(jīng)營問題辭退的員工的規(guī)定是什么？
一、經(jīng)營問題辭退的員工的規(guī)定是什么?
經(jīng)營問題辭退的員工的規(guī)定是必須是勞動者在具體的經(jīng)營生產(chǎn)活動當(dāng)中違反用人單位內(nèi)部所制定的規(guī)章制度要求了才能夠進(jìn)行辭退，要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。
對于員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，用人單位方可辭退。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。
三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補償金。
辭退無過錯的員工僅限于以下情形：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。
在日常生活當(dāng)中，不論是試用期還是正式工作的時期，對于一些勞動者經(jīng)濟(jì)制度的時候，都必須要有很正當(dāng)?shù)睦碛桑热缯f勞動者經(jīng)常遲到早退等違反章程的行為，或者是提前30天通知勞動者將被辭退，否則都需要補償或賠償。
試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法
沒簽合同被辭退怎么賠償？
什么時候單位不能辭退員工
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簡介:
畢業(yè)于揚州大學(xué)法律碩士專業(yè)，現(xiàn)為江蘇江北律師事務(wù)所合伙人，專職律師。曾在人民法院任職多年，任職期間經(jīng)辦大量案件，有豐富的法律實踐經(jīng)驗，多次被法院評為綜合先進(jìn)。在辦案過程中重視細(xì)節(jié)，深入分析，曾在《江蘇法制報》、《法官之友》等報刊雜志發(fā)表過多篇調(diào)研文章，撰寫的案例曾入選中國法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來，本著對當(dāng)事人嚴(yán)格負(fù)責(zé)的態(tài)度，在辦案中勤勉盡職、細(xì)心敏銳，全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)法律的正確實施，維護(hù)社會的公平正義。
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