一、單位辭退員工補償是否含加班費?
是不包含加班費和年終獎的。一般辭退員工,會有經濟補償,一般是雙倍工資。
二、勞動法中辭退員工補償規定有哪些?
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金
三、辭退員工的相關法律規定是什么?
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
4、裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
單位想要辭退員工,那么必須要證明員工在試用期期間沒有符合其錄用條件,或者是已經嚴重的違反了相關的規定,并且在工作期間違反了用人單位的規章制度,且因為其個人的行為給公司造成了重大的損害,此類辭退是可以不用補償的。
工作一年沒簽合同被辭退怎么辦
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
沒簽合同被辭退怎么賠償?
該內容對我有幫助 贊一個
離婚時冷暴力是不是過錯方
2021-01-26債務不能履行時可以對有限合伙企業合伙財產怎樣做
2021-01-14行政處罰程序違法怎么辦
2020-12-01行政訴訟的時效是多久
2021-02-06知識產權類似產品如何界定
2021-03-03交通罰款逾期半年怎么處理
2021-01-21設立普通合伙企業應當具備什么條件
2020-12-06警察對孕婦可以傳喚嗎
2021-01-13前夫的贍養費能作為收入證明嗎
2020-11-19如何應對交通事故
2021-03-26預付款在法律上是否可以是全部金額
2020-12-08合同欺詐要怎么賠償
2021-03-19事實勞動關系認定的法律規定
2021-01-02競業限制離職不補償是否生效
2020-12-29停崗留薪人員年限到了后還能回原單位上班嗎
2021-01-15實習期應該有工資嗎
2020-12-27實習協議期是多久
2021-03-18強制調崗降薪如何賠償
2021-03-20再保險合同之法理構造是怎樣的
2021-01-09學生 幼兒意外傷害保險合同條款
2020-11-09