一、公司可以什么理由辭退員工?
1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
適用這一情形要符合以下三個條件:
(1)規(guī)章制度的內容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定,而且是通過民主程序公之于眾。
(2)勞動者的行為客觀存在,并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度,何為“嚴重”,一般應根據勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。如違反操作規(guī)程,損壞生產、經營設備造成經濟損失的,不服從用人單位正常工作調動,不服從用人單位的勞動人事管理,無理取鬧,打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽等,給用人單位的正常生產經營秩序和管理秩序帶來損害。
(3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的,并符合相關法律法規(guī)規(guī)定。
2、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的
即勞動者在履行勞動合同期間,沒有按照崗位職責履行自己的義務,違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害,但不夠刑罰處罰的程度。例如,因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經常產生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。
二、員工遇到公司勸退怎么辦
1、如果被單位勸辭,您可以不同意,但是一定不可以自作主張不上班,單位口頭同意也不行,必須有明確的證據證明(最好是書面證據,也可以是手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規(guī)章制度,員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度,用人單位有權解除勞動合同并不給 任何經濟補償,因此,不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。
2、如果一旦爭議已經產生,您一定想好辦法補救,證明當初不上班不是你故意曠工,而是用人單位的授意,可以通過人證,最好再輔助于其他證據,往往是比較容易取得的證據。
3、再有,如果單位以您曠工嚴重違反規(guī)章制度為由開除您,您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示,如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度,那依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性,提出異議。
用人單位解除勞動合同的時候,勞動者被公司辭退時,要注意用人單位辭退自己是否是合法的。如果是違法的,勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的,勞動者可以依據合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。勞動者最好問問律師,看自己的情況該怎么處理。
在我們的日常生活當中,現在是很多的一些勞動者工作是非常的認真的,但是也有一些勞動者存在著好逸惡勞的新情況,對用人單位來說非常的不公平,如果繼續(xù)的聘用他們的話,可能會給用人單位造成非常大的財產類型的損失,所以此時必須要予以辭退,不需要進行賠償。
對上班時間喝酒職工的辭退是否合法
公務員辭退的法律規(guī)定全文
曠工多少天單位能辭退職工
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