一、試用期主動(dòng)離職和被動(dòng)離職區(qū)別是什么?
試用期主動(dòng)離職和被動(dòng)離職區(qū)別在于能否拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。對(duì)于勞動(dòng)者而言,主動(dòng)離職與被動(dòng)離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補(bǔ)償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下,如果勞動(dòng)合同未到期,自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職,是沒有補(bǔ)償?shù)摹5侨绻趧趧?dòng)者沒有過失的情況下,企業(yè)要解聘勞動(dòng)者,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件; 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬; 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等。
除上述情況外,如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要,想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位跟勞動(dòng)者協(xié)商一致,將勞動(dòng)合同解除的,用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
另外,如果勞動(dòng)者或者企業(yè)本身遇到一些特殊情況,導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同,企業(yè)也是需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
比如,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,不能勝任工作并且培訓(xùn)或換崗后仍不能勝任工作。
如果是企業(yè)遇到特殊情況,比如經(jīng)營情況非常糟糕,或者進(jìn)行重大變革,需要大量裁減人員,企業(yè)對(duì)于裁掉的人員也是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、試用期主動(dòng)離職有責(zé)任需要承擔(dān)?
試用期主動(dòng)離職沒有責(zé)任需要承擔(dān),試用期內(nèi)主動(dòng)離職遇到單位扣工資此時(shí)可以向法院起訴,對(duì)于在試用期的職員,由于并沒有與單位建立正式的勞動(dòng)合同,故此其在使用期內(nèi)若是發(fā)現(xiàn)該職位并不適合自己,此時(shí)就是可以提出離職的請(qǐng)求的,并且單位在其離職時(shí)不得扣除其薪資。實(shí)際操作當(dāng)中,企業(yè)如果沒有及時(shí)解除勞動(dòng)合同的,而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等,用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。單位在員工不辭而別的情況下,應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序,以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。但現(xiàn)實(shí)操作過程中,有很多企業(yè)在履行解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候還是沒有及時(shí),建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函",然后再按照"催告函"里面約定的時(shí)間寄送解除勞動(dòng)合同通知書。如果沒有及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,那么在員工不辭而別的期間里,企業(yè)要承擔(dān)非常巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
試用期期間離職也是需要提前三天通知的,當(dāng)然了在這個(gè)過程當(dāng)中可能有一些勞動(dòng)者弄不清楚主動(dòng)離職和被動(dòng)離職的區(qū)別,如果是被動(dòng)離職的話,有可能符合我們國家失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件,并且獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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