一、試用期主動離職和被動離職區(qū)別是什么?

試用期主動離職和被動離職區(qū)別在于能否拿到補償和領(lǐng)取失業(yè)保險金。對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補償和領(lǐng)取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償?shù)摹５侨绻趧趧诱邲]有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟補償金。

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件; 未及時足額支付勞動報酬; 未依法為勞動者繳納社會保險費; 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益等。

除上述情況外，如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要，想要與勞動者解除勞動合同，用人單位跟勞動者協(xié)商一致，將勞動合同解除的，用人單位也是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

另外，如果勞動者或者企業(yè)本身遇到一些特殊情況，導(dǎo)致企業(yè)與勞動者解除了勞動合同，企業(yè)也是需要支付一定經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

比如，勞動者患病或者非因工負傷，不能勝任工作并且培訓(xùn)或換崗后仍不能勝任工作。

如果是企業(yè)遇到特殊情況，比如經(jīng)營情況非常糟糕，或者進行重大變革，需要大量裁減人員，企業(yè)對于裁掉的人員也是要給予經(jīng)濟補償。

二、試用期主動離職有責任需要承擔?

試用期主動離職沒有責任需要承擔，試用期內(nèi)主動離職遇到單位扣工資此時可以向法院起訴，對于在試用期的職員，由于并沒有與單位建立正式的勞動合同，故此其在使用期內(nèi)若是發(fā)現(xiàn)該職位并不適合自己，此時就是可以提出離職的請求的，并且單位在其離職時不得扣除其薪資。實際操作當中，企業(yè)如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。但現(xiàn)實操作過程中，有很多企業(yè)在履行解除勞動關(guān)系的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關(guān)系，那么在員工不辭而別的期間里，企業(yè)要承擔非常巨大的風(fēng)險。

試用期期間離職也是需要提前三天通知的，當然了在這個過程當中可能有一些勞動者弄不清楚主動離職和被動離職的區(qū)別，如果是被動離職的話，有可能符合我們國家失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件，并且獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

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