在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期主動離職和被動離職區別是什么？
一、試用期主動離職和被動離職區別是什么?
試用期主動離職和被動離職區別在于能否拿到補償和領取失業保險金。對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在于是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業要解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件; 未及時足額支付勞動報酬; 未依法為勞動者繳納社會保險費; 規章制度違反法律、法規規定損害勞動者權益等。
除上述情況外，如果用人單位根據自己的發展需要，想要與勞動者解除勞動合同，用人單位跟勞動者協商一致，將勞動合同解除的，用人單位也是需要支付經濟補償的。
另外，如果勞動者或者企業本身遇到一些特殊情況，導致企業與勞動者解除了勞動合同，企業也是需要支付一定經濟補償的。
比如，勞動者患病或者非因工負傷，不能勝任工作并且培訓或換崗后仍不能勝任工作。
如果是企業遇到特殊情況，比如經營情況非常糟糕，或者進行重大變革，需要大量裁減人員，企業對于裁掉的人員也是要給予經濟補償。
二、試用期主動離職有責任需要承擔?
試用期主動離職沒有責任需要承擔，試用期內主動離職遇到單位扣工資此時可以向法院起訴，對于在試用期的職員，由于并沒有與單位建立正式的勞動合同，故此其在使用期內若是發現該職位并不適合自己，此時就是可以提出離職的請求的，并且單位在其離職時不得扣除其薪資。實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關系的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關系，那么在員工不辭而別的期間里，企業要承擔非常巨大的風險。
試用期期間離職也是需要提前三天通知的，當然了在這個過程當中可能有一些勞動者弄不清楚主動離職和被動離職的區別，如果是被動離職的話，有可能符合我們國家失業保險金的領取條件，并且獲得相應的經濟補償。
員工離職試用期社保補繳么？
試用期員工福利待遇有哪些
試用期工資是正式工資的多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
收購要約約定的收購期限不得少于多少
2020-11-28買病假條屬于違法行為嗎
2020-12-20土地確權錯了該找誰
2020-11-11工傷申請財產保全需要擔保嗎
2020-12-06收養人可以收養多個孩子嗎
2021-03-25商標權需要攤銷嗎
2021-01-16盜用場地圖片侵犯什么權
2021-01-08女方扔下哺乳期孩子違法嗎
2021-02-09發生交通事故可否主張被撫養人生活費
2020-12-22擔保合同的擔保方式
2021-03-15海上貨物運輸保險合同貨損賠償糾紛案
2021-01-30保險人合同解除權的方式有哪些
2020-12-19保險合同當事人的特殊性是如何體現的
2021-02-26哪些人可以做保險合同的關系人
2020-11-18投保人應該怎么選擇保險公司
2020-12-23保險合同免責條款的舉證責任時怎樣劃分的
2021-03-03保險合同變更的程序和手續包括哪些
2020-12-05保險公司以保險標的坐落地與案發地不一致拒絕理賠,怎么維權
2020-12-08分析旅行社責任保險案例
2020-11-27保險公估人業務分為什么
2021-02-02