一、試用期主動(dòng)離職沒(méi)工資?

試用期主動(dòng)離職有工資。公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)的，這里需注意將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個(gè)星期，按照每日工資×7即可計(jì)算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。

如果不給工資可以采取以下方式：

1、試用期不給工資當(dāng)然不合法!不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不要錢(qián)。免費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要向仲裁委提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。還得提交和你仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)材料的復(fù)印件。原件審理時(shí)帶上。

二、工傷保險(xiǎn)基金的支出內(nèi)容是什么?

工傷保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種，由依法應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息、和依法應(yīng)當(dāng)納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的支出包括以下三方面：

(1)工傷保險(xiǎn)待遇。按照條例規(guī)定，主要包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡待遇。

(2)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。

在當(dāng)代社會(huì)，很多的用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考驗(yàn)，通常規(guī)定的試用期，在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不滿(mǎn)足自己的工作需要可以予以辭退，但是也是需要提前三天通知，并且將勞動(dòng)者之前工作的工資都予以發(fā)放。

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