在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期主動離職沒工資？
一、試用期主動離職沒工資?
試用期主動離職有工資。公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
在試用期內的，這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應當獲得的工資。
如果不給工資可以采取以下方式：
1、試用期不給工資當然不合法!不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。
2、申請勞動仲裁不要錢。免費的。申請勞動仲裁要向仲裁委提交書面的勞動仲裁申請書。還得提交和你仲裁請求相關的證據材料的復印件。原件審理時帶上。
二、工傷保險基金的支出內容是什么?
工傷保險基金是社會保險基金中的一種，由依法應參加工傷保險的用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息、和依法應當納入工傷保險基金的其他資金構成。依據工傷保險條例規定，工傷保險基金的支出包括以下三方面：
(1)工傷保險待遇。按照條例規定，主要包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡待遇。
(2)勞動能力鑒定費。
(3)法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用。
在當代社會，很多的用人單位為了對勞動者進行考驗，通常規定的試用期，在試用期內，如果發現勞動者不滿足自己的工作需要可以予以辭退，但是也是需要提前三天通知，并且將勞動者之前工作的工資都予以發放。
單位辭退兼職人員有補償嗎
公司員工被辭退有年假嗎？
最新勞動法辭退補償規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋給別人使用權可以轉租嗎
2020-12-08詐騙立案了可以銷案嗎
2021-02-27中國駐外使領館可以辦理哪些公證？
2021-01-26股權質押股權融資區別是什么
2021-01-10公司經營權反擔保抵押可以嗎
2020-11-27車禍出院后應該該先走哪個程序
2020-12-18人身損害賠償包括的項目、計算標準和計算方法
2021-02-09交通事故全責可以報工傷
2020-11-12怎么中止孩子的探望權
2021-01-23什么是婚姻自由原則
2020-12-01公司房產抵押貸款步驟是怎樣的
2021-02-08公司股東欺詐轉讓股權如何起訴
2021-03-26保險法修改可圈可點
2021-01-16保險公司不提供投保人簽名的保單承擔敗訴責任
2020-12-09保險公司拒賠起訴狀怎么寫
2021-02-23怎樣選擇保險公司和保險代理人
2021-01-24全權代理有怎樣的效力
2021-02-19死差益與死差損的概念是什么
2020-12-04土地流轉多少錢一畝
2020-11-282020最新廠房拆遷補償有什么標準
2021-02-15