在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同哪幾種情況下會終止
一、勞動合同哪幾種情況下會終止
勞動合同終止是指勞動合同因期限屆滿等法定原因而結束。依據《勞動合同法》第44條及其《實施條例》第21條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者達到法定退休年齡的;
(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產的;
(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
二、用人單位和員工依法終止勞動合同，用人單位需要支付員工經濟補償金嗎?
要看情形。
依據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
因此，依據上述規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，這三種情形公司不需要支付經濟補償金。此外，如果公司與勞動者勞動合同期滿后，公司提出維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，如勞動者不同意續訂的也無需支付經濟補償金。除此之外，用人單位與勞動者終止勞動合同的，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
勞動合同終止，其結果是導致用人單位與勞動者之間的法律關系歸于消滅。勞動合同終止通常是勞動合同目的實現之后的正常終結，如勞動合同期限屆滿;勞動合同約定的工作任務完成等。即使是其他情形下的終止，也通常是由于一方或雙方當事人喪失勞動合同主體資格、導致勞動合同不能履行而不得不終結。
到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？
公司單方終止勞動合同無需賠償的情形有哪些
勞動合同終止如何賠償?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老師打學生致殘學校是否要承擔責任
2021-03-10解約定金必須約定嗎
2021-01-12未生效合同違約責任如何承擔
2020-11-29交通事故中車主與駕駛員如何承擔賠償責任
2021-02-02怎樣全面理解婚姻自由？
2021-03-22什么是贍養
2021-03-01擔保合同需要債務人知道嗎
2021-03-04如何理解共同承攬人的連帶責任
2020-12-14不知道借車人無證出事故承擔多大責任
2021-03-11黑龍江省農村宅基地面積標準是多少
2021-02-25云南省農村建房超面積如何處罰
2021-03-17勞動法關于簽署了無固定期限合同裁員賠償
2021-01-20事業單位合同工雙休嗎
2021-02-21企業什么情況下可以簽訂勞務合同
2020-11-29員工長期離崗勞動關系應該怎樣處理
2021-02-26在外地工作發生工傷有哪個仲裁管轄
2021-02-04什么是公共交通意外險
2021-02-15無效保險合同的法律規定是什么
2021-01-07索要嫖資被殺，保險公司該不該賠
2020-11-27保險批單的法律效力是怎樣的
2021-03-24