一、勞動合同規定違約金是否合法?
勞動合同中違約金的條款不違反法律規定的就合法。
第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、勞動合同無效的情形有哪些?
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
綜上,關于勞動合同中違約金的條款是否合法的這個問題,需要員工自己對照著國家法律制度來分析,比如本人違反了保密協議,違反了保密協議不僅要付違約金,如果涉及公司商業秘密的話,很有可能還要承擔刑事責任。
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
勞動合同補充協議怎么寫
公司法人要簽勞動合同嗎?公司法人與法定代表人的區別是什么?
該內容對我有幫助 贊一個
涉外撫養收費多少錢
2021-01-14如何注冊品牌名
2020-12-24自制名牌白酒構成假冒注冊商標罪嗎
2021-03-12車輛與狗碰撞屬交通事故嗎
2020-12-03限制婚后自由的婚姻協議有效嗎
2021-02-22打架沒有傷情鑒定能處理嗎
2021-01-21解除合同需要給對方合理期限嗎
2021-01-01買二手房之前需要做哪些功課呢
2021-03-17學歷造假公司可解除勞動合同嗎
2020-11-24簽訂勞動合同注意事項有哪些
2020-12-27休產假期間社保斷一個月如何處理
2021-03-20社保減員能否作為勞動關系解除的條件
2021-02-13哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎
2020-12-01勞務外包用工單位要繳哪些稅
2021-03-09勞務外包的流程有哪些
2021-01-05公司倒閉拖欠農民工工資怎么辦
2021-03-12人壽保險的理賠時效
2021-03-13家庭財產保險險種
2021-03-14保險公司監督檢查的相關規定有哪些
2021-01-23保險居間合約的范本是怎樣的
2021-03-25