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寧波
如果有勞動合同能辭職嗎？
一、如果有勞動合同能辭職嗎？
有勞動合同同樣也是可以辭職；《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、員工辭職的情況都有哪些?
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
三、辭職信的格式是怎樣的?
1、標題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。
2、稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
3、正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。
4、結語：在正文后面寫表示歉意的語句。
5、署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
綜合上面所說的，勞動合同一般都是有固定的期限，但對于勞動者想要在期限之內辭職，那么完全是屬于合法的行為，但前提也要在勞動者沒有做出傷害用人單位的事情，只要按法律所規定的流程進行辦理，而且也得到單位的同意就可以處理好雙方的關系。
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