一、勞動(dòng)合同在社保局備案嗎?

1、勞動(dòng)合同若是需要備案需要到當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理，根據(jù)《勞動(dòng)合同備案登記制度》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)服務(wù)措施。 用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。

2、《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。

勞動(dòng)合同需要用人單位和勞動(dòng)者各一份，企業(yè)蓋章、勞動(dòng)者簽字或者蓋章，當(dāng)然，摁手印可以，但不是必須。繳納社保時(shí)，必須要有勞動(dòng)局提供的正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)，并且該勞動(dòng)合同是經(jīng)過(guò)備案的合同，這是社保局針對(duì)繳納社保所做出的要求。

二、勞動(dòng)合同社保局備案需要提交的材料

1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū);不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門(mén)的授權(quán)委托書(shū);

2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式四份)及勞動(dòng)合同文本;

3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動(dòng)合同證明;

4、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);

5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明;

6、變更勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)、勞動(dòng)合同文本;

7、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)和續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本。

目前勞動(dòng)合同其簽署后需要辦理備案登記手續(xù)，在勞動(dòng)合同簽署后，若是變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同，也依舊需要再次辦理備案手續(xù)。雖然備案是簽署勞動(dòng)合同后的一個(gè)必須流程，但是實(shí)際上，不備案也不會(huì)影響合同的效力，

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