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單位經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
單位經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
黃某所在企業(yè)決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。黃某不久接到企業(yè)通知，解除與他的勞動合同。黃某要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益不好為由拒絕支付，黃某該怎么辦？
企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法違反了勞動法的規(guī)定，黃某可提起勞動爭議仲裁，要求企業(yè)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，確需裁減人員。在我國經(jīng)濟(jì)性裁員，一般指辭退成批人員。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員，應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是：被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年（不足1年的按1年計），發(fā)給1個月相當(dāng)于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計發(fā)。
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南京大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，近十年法律工作經(jīng)驗(yàn)。熱衷法律實(shí)務(wù)研究整理，有較深的法律理論功底。熟悉婚姻繼承、民間借貸、交通事故、勞動仲裁、人身損害等民事案件及合同、股權(quán)糾紛等商事案件實(shí)務(wù)。熟悉企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營管理流程，有企業(yè)法務(wù)、人資及風(fēng)險內(nèi)控操作經(jīng)驗(yàn)。
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