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寧波
裁員法規
英國最大的房地產網站Rightmove日前發表聲明稱，在房價持續下滑，房屋庫存滯銷的情況下，為節省資金，將削減員工20%，2009年公司成本將因此削減500萬英鎊(800萬美元)。英國全球最大水電和暖氣工程設備公司沃斯利集團近日也表示，因美國房地產疲軟，將解雇在美國建筑供應部門的3000名員工。此外，該公司還將關閉86家分公司。
10月22日，雅虎CEO楊致遠首次公開宣布了即將裁員的消息。根據公開資料，雅虎目前在全球范圍內擁有正式員工14300人，此次裁員比例達到10%，意味著約有1430人將面臨失業。
2008年10月8日，深圳萬科物業服務有限公司被裁員工鐘林均因不滿補償金而縱火自焚案，更是使整個業界為之驚愕。
裁員，一個無論企業還是員工都惟恐避之不及的話題，長期以來，企業一直把裁員的問題藏在口袋里，員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時間、什么場合，提到裁員的問題，總會讓企業領導感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業和員工都必須正視的一個重要問題。
那么，用人單位什么時候可以裁員?裁員時應當照顧哪些人?如何做才是合法的呢?
按照原有《勞動法》的規定，用人單位只有瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難時才可以裁員。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。
第一種：企業轉產、重大技術革新、或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員的。第二種：因勞動合同訂立時所依據的客觀環境發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
不僅如此，新的《勞動合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時要聽取工會和職工意見，并且需要向勞動行政部門報告，《勞動合同法》實施以后，程序則沒有這么嚴格，只有當裁員超過20人或者超過職工總數的10%時候，才有如上程序。
由此可見，新的《勞動合同法》實施以后，用人單位可以裁員的空間更大了。但是，在放松相關條件的同時，《勞動合同法》也明確規定了用人單位裁員時應當承擔的社會責任，其中，特別強調，用人單位在裁員時，應當優先留用3類人：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
且用人單位依照《勞動合同法》的規定裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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