案情簡介:
李某和張某兩人系同事關(guān)系,前不久,因為工作問題雙方發(fā)生了糾紛。鬧得不愉快。在發(fā)生糾紛的第二天中午,雙方在單位附近一餐廳吃飯時相遇,再次因為言語不和而發(fā)生爭執(zhí),繼而大打出手,李某被張某打傷。經(jīng)醫(yī)院診斷為鼻外傷、軟組織傷。之后,李某以糾紛緣由為工作問題,于是向單位要求為其申報工傷,但被單位拒絕了。單位認(rèn)為這件事純屬李某和張某兩人之間的問題,和工作沒有關(guān)系,而且還有根據(jù)單位的相關(guān)管理制度,要對李某和張某進(jìn)行相應(yīng)的處罰。李某感到十分不理解:這本身就是因為工作才發(fā)生的糾紛,而且發(fā)生糾紛的時間也是在午休時間,單位怎么能甩手不管呢?李某問像這種情況是否可以認(rèn)定為工傷?
律師說法:
勞動法專家馬*秋律師認(rèn)為,李某和張某兩人雖然發(fā)生糾紛的根源是工作原因,但之后李某被打傷,卻并非因履行工作職責(zé)受到傷害,李某受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條第(三)項之規(guī)定:“在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”,也不符合《工傷保險條例》第14條第(一)項之規(guī)定:“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”。同時也不符合其它工傷或者視同工傷的認(rèn)定情形。
由此,馬*秋認(rèn)為,依照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,勞動者在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,判斷是否屬于工傷,關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系。在本案中,一方面,李某和張某在工作時間和工作場所內(nèi),只是發(fā)生了言語的糾紛,并沒有受到人身傷害。其次,在這起事件中,雖然張某打傷了李某確實有錯。但雙方面對糾紛都不夠冷靜,所以導(dǎo)致了矛盾進(jìn)一步的激化。所以李某被打傷若也要往工作上靠,這樣明顯違背了工傷保險中關(guān)于“履行工作職責(zé)遭到人身傷害”的立法本意。
另外,針對李某提出的中午吃飯時間發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)是工作延伸過程,應(yīng)當(dāng)算作工作時間的問題,馬律師認(rèn)為,判斷的核心應(yīng)該在于傷害是否屬于履行工作職責(zé)所引發(fā),也就是說傷害與履行工作職責(zé)是否具有直接因果關(guān)系,而并非僅僅具有關(guān)聯(lián)性。因此,李某被打傷不能不算工傷。
上就是律霸小編為大家整理的有關(guān)與同事口角被打受傷,能不能認(rèn)定為工傷的知識,如果您還有更多的疑問,可以咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師,或者直接委托律霸網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。
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