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寧波
"過勞死"家屬應該如何維權
雖然我國法律并沒有明確規定過勞死是工傷情形之一，即便目前的法律法規如此，但家屬還是應該盡量爭取工傷認定。那么”過勞死“家屬可以從哪些方面來入手，將其認定為工傷呢？
以侵犯休息權為由維權
如果勞動者的“過勞死”無法被認定為工傷，律師建議，家屬可依據《侵權責任法》的相關規定向用人單位主張相應權利。現實中，企業為了規避法律的強制性規定，通過類似于績效考評等制度設置，在不規定加班的情況下，迫使勞動者自愿加班，而法律對企業員工自愿加班的行為是沒有需要支付加班費的強制性要求的。
從主客觀兩方面來分析，在“員工自愿加班”的情況下，“過勞死”會出現責任不清的情況，進而導致勞動者與用人單位在責任認定上各執一詞。在此類情況下，家屬可以考慮依據民法通則“當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任”的規定，主張相應的權利。
也有的學者認為，家屬可以依據《侵權責任法》“侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權……”或最高人民法院相關司法解釋“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任……”的規定主張相應的權利。因為“過勞死”的發生很大程度上是由于用人單位隱性地侵犯了勞動者的休息權，而導致勞動者的生命權、健康權受到侵害。
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