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沒有簽訂勞動合同該怎樣做

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 326人看過

公司沒有簽訂勞動合同怎么辦

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付勞動者雙倍工資,補交社保,如果,還應(yīng)支付經(jīng)濟補償

關(guān)鍵一點就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間,可以用“舉證責任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時由用人單位出具,因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間,發(fā)工資你也要簽字,工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具,這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在領(lǐng)域廣泛存在。《勞動法》規(guī)定:“發(fā)生,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。”

同時還規(guī)定:“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當承擔不利后果”。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定:“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

以上就是對維權(quán)辦法的解答了,在遇到用人單位不簽勞動合同的時候,勞動者要敢于搜集證據(jù),千萬不要因為害怕而不維護自己的合法權(quán)益。

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從業(yè)八年,具有豐富的法律理論功底和實務(wù)經(jīng)驗,專注于刑事辯護、交通事故、婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等案件,從業(yè)至今,辦理三百余件訴訟和非訴案件,曾辦理廣西特大毒品案,被告無罪釋放。現(xiàn)為柳州市刑事辯護委員會委員、柳州市刑事法律援助委員。任職中國銀行柳州分行、中國工商銀行柳州分行的法律顧問至今,為兩大行追兩億余元損失。咨詢電話18307723606

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