簽訂勞動合同要小心的問題
(一)、未簽勞動合同先知法
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),勞動合同的每個環(huán)節(jié),都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹,我國有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多,其中以《中華人民共和國》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面,是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。此外,有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
(二)、合同形式、內(nèi)容要合法
一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認,合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
(三)、合同細節(jié)仔細審查
勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容:
1.勞動合同期限;
2.工作內(nèi)容;
3.勞動保護和勞動條件;
4.勞動報酬;
5.勞動紀律;
6.勞動合同終止的條件;
7.違反勞動合同的責(zé)任。
要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度,做到心中有數(shù)。
(四)、陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱,侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括:在合同中設(shè)立押金條款;采用格式合同,不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款,對于勞動者工作中的傷亡不負責(zé)任;準備了至少兩份合同,一份是假合同,內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂,以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查,但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。
(五)、發(fā)生爭議辦法多
目前解決的機構(gòu)和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后,雙方可以協(xié)商解決,自行處理。勞動者也可以向本單位委員會申請調(diào)解。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序,人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
地役權(quán)與相鄰關(guān)系有什么不同之處有哪些
2020-12-08非法集資的手段有哪幾種
2020-11-18父母離婚孩子17歲可以獨自生活嗎
2021-02-24離婚小孩多大有選擇跟誰的權(quán)利
2021-01-26哪些婚姻關(guān)系視為無效婚姻
2021-02-21結(jié)婚自由的保護措施有什么
2021-03-16交通事故雙方同等責(zé)任對方?jīng)]保險怎么辦
2021-02-26老公的“不再打牌”的承諾書有法律效力嗎
2021-02-17訴訟期間未申請財產(chǎn)保全,車輛可以過戶嗎
2020-12-23什么情況會引發(fā)房屋中介糾紛
2021-01-17員工有精神病怎么辦
2020-12-19勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責(zé)任有哪些規(guī)定
2021-02-04雇員保險金權(quán)益
2020-12-25法院判賠精神損害,保險抗辯按序賠償
2020-12-24保險公司擅自在院墻上開門被判敗訴
2021-02-16車險理賠流程一覽
2021-02-03交通保險理賠要注意的問題是什么
2021-02-03交強險責(zé)任限額是如何確定的
2020-12-25保險公司拒賠理由有哪些
2020-12-27保險法上的近因原則是怎樣的
2020-11-24