不簽訂勞動合同是否有雙倍工資

不簽訂勞動合同沒有雙倍工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款的規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！蹦阌?010年6月1日進入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂書面勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”但是，本條款規(guī)定的雙倍工資是對未訂立書面勞動合同的懲罰性機制，與勞動者每月應(yīng)獲得的勞動報酬不同，雙倍工資的時效適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/p>

<案例>

2015年1月，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接到某超市職工小張和小李的投訴。二人稱，自2014年7月被該超市招聘為柜員后，直到今天他們已經(jīng)工作達6個月了，可是該超市一直沒有與他們簽訂勞動合同，小張和小李二人希望在勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的介入下，與該超市簽訂書面的勞動合同以保護自己的合法權(quán)益。

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)立案后查實，二人自2014年7月至2015年1月在該超市任柜臺收銀工作，月薪1400元。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但是工資一直都是正常支付的。同時監(jiān)察員也調(diào)查到該超市并沒有為二人繳納社會保險費。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)下達了《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》，要求該單位為投訴人補繳社會保險費，并依法支付投訴人兩倍工資作為沒有與其簽訂書面勞動合同的補償。

然而該超市無正當(dāng)理由逾期未執(zhí)行整改指令，勞動保障行政部門依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第三項規(guī)定，決定對用人單位處以5000元的行政處罰決定，遂下達了《勞動保障監(jiān)察行政處罰事先告知書》和《勞動保障監(jiān)察行政處罰聽證告知書》，該超市在規(guī)定的時間內(nèi)未申請聽證。最終，勞動保障行政部門對該超市送達了《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》，罰款人民幣5000元，目前該小張和小李的社會保險費已被勞動保障行政部門征繳到位，不簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償金和5000元的行政處罰已在當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

<法律鏈接>

《勞動合同法》第十條:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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