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寧波
固定期限勞動合同解除的賠償
一、提前解除勞動合同要賠償嗎
公司提前解除勞動合同具體應該如何處理，需要向員工支付什么賠償金?
按照法律規定，依照以下原則處理：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
二、固定期限勞動合同解除的賠償是怎樣的
《勞動合同法》第46條規定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。
(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用
(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
一般說的解除勞動合同的賠償，都是由用人單位向勞動者作出的。此時需要在滿足法律規定的情形，單位才需要對勞動者進行賠償，而具體的賠償金數額則是根據勞動者在該單位的工作年限計算的。
以上就是律霸網小編為各位介紹的固定期限勞動合同解除賠償的相關法律知識，我們在與用人單位有一定分歧的時候就要學會運用相關的法律知識來維護自己的權益，如果您的情況較為復雜，本網站也提供律師在線服務，歡迎各位前來咨詢。
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