一、三方協議只有兩方簽字是否生效

除非三方協議上明確有說明必須三方簽署才生效，否則只有兩方簽字的合同對雙方是有效力的，學校只是見證方。

合同的生效條款是合同的必備條款之一，對于合同生效條件一般作如下約定：本合同自各方當事人或授權的代理人簽字或蓋章之日起生效。根據這一條款內容的約定，那么三人協議，需要三人都簽字才有效，只有兩人簽字，合同不生效。在某些特殊情況下，比如自然人之間的借款合同，因為屬于實踐合同，如果借款合同的借方和貸款方已經簽字，但是擔保方沒有簽字，貸款方放款的情況下，合同關于借貸的條款是有效的，只是擔保條款未生效。

二、畢業生簽三方協議還要簽勞動合同嗎

就業協議以書不是勞動合同，畢業生報到后，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業協議為由拒絕支付。

個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權益難以保障。

在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業協議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。

1、三方協議僅限于應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業證以前;

2、三方協議的目的是約束應屆畢業生畢業后進入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業生畢業后與該畢業生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應屆畢業生簽定了正式的勞動合同，則三方協議的效力自然解除;

3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設定服務期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設定違約金。三方協議的違約條款僅針對應屆畢業生畢業后未進入用人單位，在正式勞動合同簽訂后，該違約條款所需的基礎已經不復存在，所以違約條款當然不可能順延至正式勞動合同中;

4、三方協議是計劃經濟與市場經濟過渡期間的產物，對于三方協議沒有準確的法律予以規定，但是正式工作以后，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關勞動法律法規。

《勞動合同法》第三條?【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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