在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司經營不善,哺乳期員工可不可以要求公司解除勞動合同
員工是享有離職的權利的，可以單方面解除勞動合同，但是用人單位是不能主動解除勞動合同的。
單位能否辭退哺乳期女工
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
辭退哺乳期女工如何賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
格式免責條款產生的問題有哪些
2020-12-31公示催告的適用條件
2020-11-13派遣員工如何中止合同
2020-11-26不離婚房產公證給一方有效嗎
2020-12-22懷孕工傷事故怎么賠償
2020-12-19殘幣、污幣如何正確兌換
2021-02-10網購電腦賬戶激活了還能退嗎
2021-02-28違約方以公文形式解除合同有效嗎
2020-12-07勞務派遣糾紛哪個地方仲裁管轄
2020-12-03產品質量責任保險對哪些情形負保險責任
2021-01-11貨物運輸保險條款如何理解
2021-02-05被保險人家屬在不在保險所指“第三者”范疇內呢
2020-11-20保險合同的體現形式包含有哪些
2021-03-03保險合同的履行
2021-02-14保證保險合同與保證合同的區別
2020-12-09裝卸工跌落車下受傷是否由保險公司賠償
2020-12-23保險公司不賠錢怎么辦
2020-12-17什么是保險,什么是保險法的基本原則
2021-02-26什么是被保險人
2021-02-05房屋拆遷授權委托書如何進行書寫
2020-12-28