按《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定,用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付11個月二倍工資。
不過,因?yàn)椤?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動爭議仲裁的時效為一年,而各省市對二倍工資時效起算辦法又不盡一致,用工滿兩年未簽合同,勞動者主張二倍工資,在北京、上海、江西等實(shí)行逐月起算法(從未簽合同第二個月其按月分別計算)的省市和山東、江蘇、重慶等實(shí)行屆滿起算法(從最后履行期限屆滿之日起算)的省市均已超過仲裁時效,只有湖北等少出省市實(shí)行勞動關(guān)系終止起算法,還可以主張。
公司不簽勞動合同是否合法
首先,公司沒有與你簽訂勞動合同,當(dāng)然是違法的。
如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同,是可以的。但是你要注意一個問題,勞動合同簽訂日期,這個很重要,你最好寫你補(bǔ)簽的時間,而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題,勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系,如果不往前寫也沒關(guān)系。
1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證:勞動合同(是否補(bǔ)簽都可以,只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證,工友證言等,也包括你提到的辭職報告,但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字,而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩,要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù),這個可以證明勞動關(guān)系。
2、試用期只能由雙方約定,而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定,由視為沒有試用期。即使是試用期,用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同,繳納社會保險費(fèi)。
3、加班工資你可以主張,但按照法律規(guī)定,你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說,值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外,證人證言也可以,但效力較弱,被采信的可能性不大。
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