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寧波
單位吊銷了勞動關系是否自動解除
一、單位吊銷了勞動關系是否自動解除
依據我國相關法律的規定，公司被吊銷營業執照的，勞動關系會終止，用人單位應該按要求支付相應的經濟補償給勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條?【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、合同期滿后事實勞動關系的處理
原勞動合同期滿,勞動者仍在原用人單位工作而原用人單位未表示異議而形成的事實勞動關系：
1、勞動合同期滿后,用人單位與勞動者辦理了終止手續但未續訂勞動合同的。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。”如系用人單位提出終止勞動關系的,勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。
2、勞動合同期滿后,因用人單位的原因未辦理終止或續訂手續。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第⒕條規定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的,視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司被吊銷營業執照的，勞動關系會終止，用人單位應該按要求支付相應的經濟補償給勞動者。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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