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集體協(xié)商期間員工需要提供勞動(dòng)義務(wù)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 969人看過

勞動(dòng)者在與用人單位因工資福利等方面需要集體協(xié)商時(shí),同樣需要履行相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù),否則將會(huì)被用人單位視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,被用人單位解除勞動(dòng)合同。

案例

張某進(jìn)入上海某家具公司工作,崗位是木工操作,雙方簽有書面勞動(dòng)合同,最后一份勞動(dòng)合同期限,《員工違紀(jì)處理?xiàng)l例》和《報(bào)酬規(guī)定》作為勞動(dòng)合同的附件。

勞動(dòng)合同中約定,甲方按現(xiàn)行工資制度規(guī)定,確定乙方提供正常勞動(dòng)時(shí)月工資不低于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資計(jì)算方法詳見附件《報(bào)酬規(guī)定》;甲方可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整乙方的工資水平及《報(bào)酬規(guī)定》,但不得低于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同》中還約定,因履行本合同發(fā)生的爭議,應(yīng)通過合法程序解決,乙方不得采用停止工作或不履行職責(zé),以及其他影響甲方生產(chǎn)或工作秩序的方式,否則甲方有權(quán)對乙方按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理,情況嚴(yán)重的,甲方可立即解除本合同,并要求乙方賠償甲方由此造成的所有損失。

包括張某在內(nèi)的生產(chǎn)部門全體木工操作員工提出公司七年以來單價(jià)一直未變,要求提高計(jì)件單價(jià),并當(dāng)天怠工。家具公司要求停工的員工回崗位工作,但包括張某在內(nèi)的生產(chǎn)部門全體員工未返崗工作。次日,家具公司張貼公告載明:“公司生產(chǎn)部門全體木工操作員工發(fā)生怠工,直至下班時(shí)間仍未正常工作。對此,公司明確表示,將與生產(chǎn)部門相關(guān)員工積極溝通,傾聽訴求,并將毫不遲延地著手處理,且希望生產(chǎn)部門各位員工能夠通過合理渠道、合理方式反映問題,同時(shí)返回工作崗位正常工作。故,今特發(fā)本公告,望生產(chǎn)部門各位員工能夠按照公司的生產(chǎn)安排,按時(shí)到崗,正常工作,停止一切怠工、停工、工作時(shí)間內(nèi)擅離廠區(qū)等行為。”

包括張某在內(nèi)的生產(chǎn)部門員工至廠區(qū)等候,但未提供勞動(dòng)。家具公司張貼了公告,再一次要求全體木工操作員工時(shí)返工,否則視為曠工,超過3天的,公司將作解除處理。員工仍然拒絕上崗,公司后來又連續(xù)張貼兩次公告,要求員工及時(shí)返工,否則將以曠工超過3天進(jìn)行解除。

家具公司向工會(huì)發(fā)出通知,告知工會(huì)因生產(chǎn)部40名木工操作員停工怠工,視為曠工超過3日,公司擬對這些員工進(jìn)行解除,工會(huì)在該通知上蓋章,并載明:“對公司的以上決定,公司工會(huì)經(jīng)審批并同意公司的有關(guān)決定。”公司于當(dāng)日進(jìn)行解除。張某于是提起勞動(dòng)仲裁,要求家具公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

裁審結(jié)果

本案經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、法院一審、二審,均未支持張某的訴求,認(rèn)為家具公司解除勞動(dòng)合同行為合法。

律師評析

上海市華-誠律師事務(wù)所李*平律師認(rèn)為:本案主要涉及勞動(dòng)者通過集體停工的方式要求提高勞動(dòng)報(bào)酬的方式是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),公司以此解除勞動(dòng)合同是否合法這一爭議焦點(diǎn)。

注意:

一、用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)協(xié)商一致。

家具公司和張某在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)爭議的處理做出了明確約定,并將違紀(jì)處理?xiàng)l例作為合同的附件,都是合法有效的,雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵照執(zhí)行。張某等員工認(rèn)為七年來計(jì)件單價(jià)一直未增加,而物價(jià)水平明顯在提高,所以要求提高計(jì)件單價(jià),該訴求具有一定的合理性和正當(dāng)性,張某可以和家具公司通過協(xié)商方式來變更計(jì)價(jià)單價(jià)等提高勞動(dòng)報(bào)酬。由于變更勞動(dòng)內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致,在未達(dá)成一致之前,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)。

本案中,家具公司在收到張某等人的提高計(jì)件單價(jià)訴求后,次日發(fā)出公告明確表示將與生產(chǎn)部門相關(guān)員工積極溝通,傾聽訴求,并將積極著手處理的表態(tài),也是表達(dá)了同意進(jìn)行協(xié)商的意思。此時(shí),張某等人仍然采取怠工、停工的方式是非常不合適的,也違反了雙方勞動(dòng)合同中的約定義務(wù)。

二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除,并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此,在不違反國家法律法規(guī)的前提下,企業(yè)有自主確定工資增長辦法或工資分配制度的權(quán)利。張某采取怠工、停工的方式以達(dá)到增加勞動(dòng)報(bào)酬的方式方法實(shí)不可取,違背了勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度。家具公司多次發(fā)公告要求員工及時(shí)返崗,通過合理的渠道和方式進(jìn)行溝通,并告知了相應(yīng)的法律后果,但張某等人仍然采用怠工、停工的方式要求提高計(jì)件標(biāo)準(zhǔn),屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除雙方的勞動(dòng)合同。家具公司在做出解除處理之前已將理由告知了工會(huì),合乎程序要求。故家具公司解除張某勞動(dòng)合同的做法合法,張某的訴求難以獲得支持。

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