案例:
王某于2008年應(yīng)聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人,公司與他簽訂了1年的勞動合同,期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時,公司人事經(jīng)理找到他說,這一年里,他工作非常出色,打算延長他的勞動合同期限,于是雙方就將勞動合同期限變更成2008年7月1日至2010年6月30日。可去年在王某的合同到期前,公司人事經(jīng)理卻通知他說,合同到期后不再續(xù)簽,讓他提前做好準(zhǔn)備。王某覺得盡管單位和他變更了一次勞動合同期限,但也應(yīng)該算是簽訂了兩次勞動合同了,按《勞動合同法》規(guī)定,他是不是可以要求單位訂立無固定期限勞動合同呢?
評析:
按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同變更的對象,只限于勞動合同中的部分條款,即依法可以變更的條款,但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后,由于工作需要,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致,繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征,延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關(guān)特征,因此變更勞動合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同,然后又延長了1年的勞動合同期限,完全符合兩次簽訂勞動合同的情形,根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定,只要王某提出訂立無固定期限勞動合同,單位就應(yīng)當(dāng)訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù),是法律所不允許的。
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