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哪些情形下勞動合同無效

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1040人看過

哪些情形下勞動合同無效

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月,不購買社會保險(xiǎn)等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同。

3、采用欺詐的手段,故意隱瞞事實(shí),使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商,或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護(hù)制度。如約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病,免除用人單位的法律責(zé)任等。

6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。

9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定,損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi),限制職工流動。

12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同。如設(shè)定無償或不對價(jià)的競業(yè)禁止條件等。

律師提醒:由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效的勞動合同對勞動者造成損失的,應(yīng)賠償勞動者損失。所以,用人單位應(yīng)該遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,避免出現(xiàn)勞動合同無效的情形。

通過上面的介紹,相信大家對導(dǎo)致勞動合同無效的情形都有所了解了。如果實(shí)踐中遇到勞動合同無效想要爭取權(quán)益的,或者實(shí)際情況比較特殊的,可以找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行法律咨詢。

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袁剛平

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執(zhí)業(yè)證號:

15201201410484302

貴州乾民律師事務(wù)所

簡介:

袁剛平律師于2012年畢業(yè)于黑龍江大學(xué)法學(xué)院。在2011年即以高分通過國家司法考試,取得法律從業(yè)資格。自2014年7月取得律師執(zhí)業(yè)證書以來,認(rèn)真負(fù)責(zé)對待每一起當(dāng)事人委托的案件,所代理的案件絕大部分取得讓當(dāng)事人滿意的結(jié)果,受到當(dāng)事人好評。

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