在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同不得約定哪些內容
除了法律規定的必備條款外，雙方還可協商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：
1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資。
3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。
勞動合同可以約定內容
《勞動合同法》第17條第二款規定：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
1、試用期條款：約定試用期期限為一個月至六個月，與訂立勞動合同期限長短相掛鉤。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、培訓是指職業培訓，包括崗前培訓和專業培訓。用人單位只能與勞動者約定專項培訓進行約定。
3、保守秘密就是保守企業的商業秘密。用人單位可以與勞動者約定保守企業商業秘密和知識產權相關的保密事項。在勞動合同中主要通過保守秘密條款、競業限制條款來約束勞動者保守企業商業秘密。
4、補充保險是指除法定的社會保險以外，用人單位與勞動者約定的為勞動者提供的商業保險。
5、福利待遇是指用人單位為勞動者提供的福利待遇。
6、第二職業是指用人單位是否允許勞動者從事第二職業。
相信通過小編的介紹，大家對于這個問題也有了一定的了解，此外，小編還為大家介紹了勞動合同中可以約定的內容，希望能夠幫助大家進一步認識勞動合同。如果您還有其他疑問，歡迎您在本網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
信訪復查不受理怎么辦
2020-12-16醫療事故引起智力受損該怎么鑒定
2021-03-10監事最大要承擔的責任是什么
2020-12-22交通財產損失評估費誰承擔
2021-01-26匯票出票要注意哪些事項
2021-03-16如何變更子女的撫養權？
2021-02-07侵權糾紛可主張賠償可期待利益嗎
2021-03-25危房改造不批如何投訴
2021-01-28聘用顧問需要遵循勞動法嗎
2021-01-10用人單位能否擅自調崗并降薪
2020-11-30什么是產品責任
2020-12-15保險合同生效后十日內可以取消嗎
2021-01-18企業財產保險屬于哪一種保險
2021-01-07固定資產火災保險事務處理規則
2021-01-01如何讓保險索賠變得容易?
2021-01-07什么叫承包到戶
2021-01-13土地轉讓合同書怎么寫
2021-01-24什么是一次性轉包土地
2020-12-21房屋拆遷有爭議如何處理
2020-11-19拆遷安置房補償協議書是補償一套房產嗎
2020-12-17