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寧波
集體合同如何才能生效
集體合同如何才能生效
依據(jù)《集體合同規(guī)定》第四十二條集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應當辦理登記手續(xù)。
第四十七條勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。
由此可見，集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，勞動行政部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，用人單位應在10日內(nèi)將集體合同文本及有關說明材料報送勞動行政部門。勞動行政部門在收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動行政行政部門提出異議，用人單位就異議事項經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動行政部門審查。
集體合同有什么意義
1、為勞動者爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。
2、維護職工的整體權益問題。集體合同中可以就企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等事項進行具體約定，有利于維護全體職工的整體權益。
3、可在企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生較大變化的情況下，調(diào)整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。
通過上述介紹，我們知道了集體合同要想生效，要經(jīng)過職工代表大會的審議通過，最后還要讓有關部門進行審查，這樣才可以的。希望上述內(nèi)容可以幫到有需要的人。如果您的問題比較復雜，我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來進行法律咨詢。
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