你知道工傷認定舉證責任誰來承擔嗎
《工傷保險條例》第十九條在用人單位和受傷職工是否屬于工傷問題上,將舉證責任歸給用人單位,但是勞動保障行政部門仍要運用各種證據證明勞動者受到的事故傷害符合認定工傷或者視同工傷的法定情形,可以對事故傷害進行調查核實,最終作出工傷認定決定,由此可見工傷認定過程存在自由裁量的可能,即使法定的工傷情形規定的再細也不可能完全與現實中具體的傷害情形相一致,主觀判斷存在偏差不可避免,法官應盡可能尊重社會勞動保障部門在工傷認定程序中的自由裁量。
在法律適用中,執法者可以援引法律原則,以適用社會發展中不斷提出的各種新要求。工傷保險法律制度有其內在的規律和特有的法律宗旨,其基本原則除維護公平、正義等普遍原則外還包括不追究過失原則、與社會救濟相結合原則、向受害人傾斜原則、工傷保險補償與事故預防和職業病康復相結合的原則、社會化原則以及社會化與雇主責任相結合原則等。社會勞動保障部門在認定是否屬于工傷時,在可認定可不認定,界限模糊不易查明案件真實情況下,向受害人傾斜符合工傷保險法律制度基本原則,有利于調節社會關系矛盾,維護社會穩定。
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