一、不服工傷認定代理詞范文：

第三人代理意見如下：事實和證據充分證明，上訴人公司確實存在不成文的頂班等制度，第三人也的確是在工作時間內、工作地點而因工作原因受傷，符合認定為工傷條件，一審判決應予維持。1、上訴人公司是否有頂班制度，是認定本案事實的關鍵之一。第三人方的證人之一胡**因為是事件最直接的當事人和目擊者，第三人當日就是要為在32棟4號門崗胡**頂班才受傷的(《秩序維護部交接班記錄表》這一書證充分證明這一事實)，查清本案事實最關鍵證人是非其莫屬。另一證人謝**，也是基于同事和現場目擊者身份而作證。雖然兩證人與第三人恰巧是同鄉關系，但沒有任何證據證明兩人與第三人存在所謂利害關系。兩名證人的證言經過了勞動仲裁庭當庭質證，上訴人當時在質證也認可了證人證言的真實性。充分證明了上訴人公司存在事實上的頂班制度和做法，及保安隊長的主要工作職責就是在保安隊的其他隊員休息和吃飯時間頂班，和進行日常巡邏、查崗等事實。且兩證人證明的內容相互印證，在說法上無矛盾沖突，故證人證言證詞在形式上和實質上都符合法律規定，其真實性應予采信。相反，上訴人在一審中申請的證人雷**在出庭作證時，卻稱不知道公司是否有頂班的制度或做法，即事實上也沒有否認公司存在頂班的做法。上訴人也不敢把公司的相關上班執勤等規章制度拿出臺面，只是口頭上一味否認存在頂班制度或做法。再結合日常生活經驗來分析，在公司工地崗位不包飯情況下，為解決吃飯問題，在崗人員到吃飯時間時由他人頂崗，是合情合理的邏輯。綜合以上事實和證據，可充分證明上訴人公司確實存在不成文的頂班等制度。《秩序維護部交接班記錄表》雖恰好有第三人連續三天上班記錄，但這只是上訴人公司的部分出勤記錄材料而已，上訴人公司進駐的的該工地屬新工地一切工作都未進入正常軌道，第三人在有余力情況下多頂幾次班也是正常現象，不能以此證明沒有頂班制度或第三人只能在固定崗位上班。第三人履行工作職責頂班的所有成果是由上訴人公司享有，公司是該成果事實上和客觀上的收益者，故上訴人對第三人的因公受傷負有不可推卸的責任。

二、原工傷認的錯誤

***號《認定工傷決定書》，適用法律正確、程序合法，依法應當予以維持。1、現有證據充分證明，被上訴人在工傷認定程序中，已經合法有效的把《舉證通知書》送到了被答辯人一方，程序完全合法。被上訴人沒有證明石**是否屬于其公司職員的義務。2、上訴人以其公司地址早已經搬遷為由，欲證明沒有收到《舉證通知書》，其謊言已經被當庭戳穿。反證了上訴人是不可能收不到《舉證通知書》的。3、上訴人在被上訴人認定工傷具體行政行為過程中，事實上是其自行放棄了陳述和申辯的權利，應自行承擔不利后果。被上訴人作出的《認定工傷決定書》，該行政行為認定事實清楚、程序合法，適用法律正確。綜上所述，(20**)青行初字第**號判決認定事實清楚、適用法律正確、程序合法，依法應當予以維持。上訴人的無理上訴請求應全部予以駁回。

以上就是小編給大家介紹的一些關于不服工傷認定的一些介紹了。因為這是一種需要工傷認定的情況，所以說大家在遇到不服這個鑒定書的時候要經過必要的程序來質疑。大家還有什么不懂的話可以來律霸網進行法律咨詢。