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寧波
員工在上下班期間順路接送孩子受傷的算工傷嗎
員工在上下班期間順路接送孩子受傷的算工傷嗎
算工傷。根據相關規定，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
所以，接送孩子屬于從事日常工作生活所需要的活動，應當認定為在合理時間和合理路線。
【案情】
王某是某電子公司的操作工，每天上班之前都會將兒子先送到位于家和學校之間的公交站，讓兒子自己坐公交上學，然后自己再到單位上班。
2015年7月2日，王某像往常一樣騎摩托車先送兒子到公交站的路上被一輛小轎車撞傷導致肋骨骨折。
該事故經當地交通警察大隊認定，王某無事故責任。王某受傷后向當地社會保險行政部門提出，自己系上班路上發生交通事故，要求工傷認定。
而后，社會保險行政部門工作人員向該電子公司進行調查詢問，該公司提出，王某送孩子上學的路線并不是其上班的最合理路線，他是在送孩子上學的路上被車撞的，不能算工傷。
【評析】
根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條第三款之規定，從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中，屬于社會保險行政部門認定情形中的“上下班途中”。
從本案實際看，王某自從兒子上學后每天早上都是先送小孩讀書再上班，雖然送完小孩再到單位上班走的不是最近的一條路線，但是近年來已經形成規律，而且單位的大部分同事也清楚王某早上上班前有這個習慣。
所以王某上班路上順道送孩子上學是在合理時間和合理路線的上班途中，是從事日常工作生活所需要的活動。因此，王某的情況應該屬于工傷。
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