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寧波
工傷死亡疾病范圍
《工傷保險條例》十五條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內死亡經搶救無效死亡的，視同工傷，那么此條規定的“突發疾病”是什么情形呢？有的人認為，“突發疾病”應為發病前本人不知自己患有疾病，發病前未進行過任何針對疾病的治療，在工作時間和工作崗位，疾病突然發生的情形。
有的認認為，《工傷保險條例》立法的目的在于加強對處于社會弱勢的勞動者基本權益的保障，因此，應作出對職工有利的解釋。
因此，“突發疾病”應從廣議上理解，即除了上面理解的“突發疾病”的情形外，還應包職工患有先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病或其他已彰顯癥狀且職工本人也已知曉的疾病。在實踐中，一般也按第二種觀點予以認定為“視同工傷”。只要在工作時間和工作崗位，以較快的速度發作，并導致了職工在崗位上死亡或48小時之內經搶救無效死亡的，就屬于《工傷保險條例》規定的“突發疾病”的情形。
試用期職工患病企業怎么辦
1、用人單位最好對于錄用條件能夠作出明確的規定，并嚴格作出考察記錄定期由勞動者簽字認可，這樣不僅有利于用人單位對員工的管理，也避免了用人單位在發生勞動爭議時難以舉證的問題。
2、勞動者在試用期內患病，被單位以不符合錄用條件為由解除合同，如果是初次就業，則無法享受失業保險中的醫療待遇，因此希望社會救助制度能夠發揮作用，不至于使勞動者雪上加霜。
3、對于用人單位等到勞動者醫療期滿再與其解除勞動合同，因為那時已經過了試用期，企業再同患病職工解除勞動合同就要承受更大的解除勞動合同成本，因此建議企業從多重的角度考慮是否有必要與勞動者解除勞動合同
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