企業(yè)發(fā)展困難的話都會選擇采用裁員的方式來減輕自身的壓力，降低企業(yè)運(yùn)營所需要的成本，不過裁員的進(jìn)行中員工是可以獲得一定補(bǔ)償?shù)模@些補(bǔ)償金是需要公司進(jìn)行賠付的，雖說如此，但當(dāng)前還有許多人都不知道裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計算的，那具體來說裁員補(bǔ)償金怎么算的呢？

裁員補(bǔ)償金怎么算的

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法、若干問題的意見》，工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

但是，勞動者的以下勞動收人不屬于工資范圍：

1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；

2、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

3、按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得無故克扣或拖欠員工工資。這里的“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬、，不包括下列減發(fā)工資的情況：

1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、；

5、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，不包括：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營因難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，除此以外其他情形下拖欠工資均屬無故拖欠。

裁員前，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動或依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。若已安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，用人單位還應(yīng)依法支付加班工資。

裁員的情況其實在社會中是非常常見的，并不一定要到企業(yè)困難時才會進(jìn)行，如果企業(yè)想要降低用人成本或者認(rèn)為自身人員過多的話都會選擇采用裁員，不過對此我們也沒有必要太擔(dān)心，如果自身對企業(yè)有用處是不會被裁員的，如果被裁員的話也是擁有裁員賠償金的。

公司裁員通知書范本

裁員補(bǔ)償交稅嗎？裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定