對(duì)于懷孕的女職工來講，一直到孩子生產(chǎn)下來的哺乳期結(jié)束，其合法權(quán)益都是會(huì)受到法律的保護(hù)，這期間不允許單位隨意解除勞動(dòng)合同，同時(shí)也要批準(zhǔn)產(chǎn)假，保障產(chǎn)假期間的福利待遇。但有時(shí)候可能出現(xiàn)單位倒閉的情況，這個(gè)時(shí)候沒有辦法只能解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，不過需要作出賠償。那么懷孕期工廠倒閉怎么賠錢呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、懷孕期工廠倒閉怎么賠錢

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止”。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”《公司法》第一百八十七條規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應(yīng)該支付職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。 如果是國有企業(yè)，按照《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》規(guī)定，國有企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)該給予職工破產(chǎn)安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)原則上位破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。 如果該企業(yè)已為職工投生育保險(xiǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)《生育保險(xiǎn)規(guī)定》享受生育保險(xiǎn)待遇，由生育保險(xiǎn)基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。可由女職工本人持有關(guān)生育證明到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/289.html' target='_blank' data-horse>社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。

二、企業(yè)倒閉員工怎么辦

企業(yè)倒閉后給職工的路無非就是兩條:分流和遣散;

分流的話，只是集團(tuán)下屬的公司倒閉，將部分職工分流到其他下屬公司，很多職工會(huì)選擇這條路，因?yàn)楫吘乖谄髽I(yè)呆了這么久，有的已然上了年紀(jì)，再出去折騰不起。而另外一部分會(huì)根據(jù)工齡以較低的遣散費(fèi)解散回家，如果年輕人的話，更會(huì)選擇后者，因?yàn)樽约撼鋈タ梢哉曳莨ぷ鳎瑥念^開始，也或者可以自己創(chuàng)業(yè)，只不過一切都是從頭再來，創(chuàng)業(yè)也不是那么容易。

企業(yè)也會(huì)根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。

要是在女職工懷孕期間，工廠經(jīng)營不善出現(xiàn)了倒閉的情況，則此時(shí)會(huì)導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)合同終止，此時(shí)工廠需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，向女職工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才行。實(shí)際對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，就要結(jié)合女職工在工廠的工作年限。而要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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