在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
第一條為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。
第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；
（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用２５％的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用２５％的賠償費用；
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
童工能否申請工傷認定
2020-12-09醫療事故可以報警嗎
2021-01-14侵權賠償糾紛能否風險代理
2020-12-30長期公款私存違法嗎
2020-11-12涉外離婚一方不同意怎么辦
2020-12-27深圳注冊商標如何操作
2021-03-19新舊《專利費減辦法》的不同之處
2021-03-11反擔保協議（一）
2020-12-31嫖娼未遂怎么處罰
2020-12-20入室盜竊并殺人怎么判刑
2020-12-02交通事故搶救費用不足怎么辦
2021-02-09訴前調解的效力怎么樣
2020-12-16建筑施工噪聲管理有哪些規定
2021-03-20公司賬戶可以上個人名下嗎
2020-11-10國有獨資商業銀行監事會對什么事項進行監督
2021-01-19信用卡逾期多久會被終止合同
2021-01-01簽訂的就業協議可以約定違約金嗎
2021-03-26老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎
2020-12-04勞動糾紛一審終審怎么撤銷
2020-12-31拖欠農民工工資被警察帶走怎么處理
2021-01-16