在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷認定材料內容（個人申請用）
一、個人工傷認定材料
1、用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或證明
3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)
6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)
7、道路書、常住地址證明材料等(屬的)
8、工傷認定所需的其他材料
9、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
二、個人申請工傷認定程序是怎么樣的
1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
2、《辦法》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
綜上所述，個人申請工傷認定需要提供與用人單位和勞動關系證明，個人身份證明以及相關診療記錄等。如果對此還有其他法律問題或者實際情況比較復雜，可以來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網絡名譽侵權怎么處罰
2021-02-15如何確定負有刑事賠償義務的機關
2021-01-18農民工死亡一次性賠償有什么
2021-03-23觸犯別人隱私怎么量刑
2021-03-17有限公司章程的法律效力是多久
2021-02-12公司股份是否應當作為婚前財產進行分割？
2021-02-03專利轉讓的具體流程
2021-03-25留置時間不能超過多長時間
2020-12-03主債務部分還清抵押權如何處理
2021-01-14如何界定夫妻共同財產和個人財產
2021-01-12什么情況下才能收養棄嬰
2020-11-11父親被判刑,家人可以申請低保嗎
2021-01-19約定僅對租金負連帶責任是否有效
2021-02-08預約合同的基本規則是怎樣的
2021-02-23強制執行有哪些性質
2021-02-08民間借貸執行拍賣房子多長時間
2021-01-23兼職是否可以簽訂競業限制協議書
2020-11-152020如何確認勞動關系,勞動關系有什么特征
2021-03-13哺乳期內被調崗
2021-01-28工資應當以什么形式按什么支付給勞動者本人
2020-12-04