工傷停工留薪期待遇的訴訟時效

停工留薪期工資僅屬于工傷保險待遇賠償項目中的一種，其并不是工資，更不是勞動報酬。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險待遇，也屬于工資。被告因工受傷，其沒有上班是具有正當(dāng)理由的，單位應(yīng)當(dāng)為其核發(fā)工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的時效期間應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動者停工留薪期工資本身就屬于一種工資，應(yīng)視為勞動報酬，因本案被告向某至今尚在原告處上班，其不存在超過仲裁時效的問題。因此，應(yīng)支持被告向某的停工留薪期待遇，但對被告向某已經(jīng)領(lǐng)取部分應(yīng)依法予以扣除。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;該條第三款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從本條可以看出，停工留薪期工資是否等同于工資，進(jìn)而等同于勞動報酬，直接決定了本案是否超過仲裁時效。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，由此可見，停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限，而停工留薪期工資是對因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工，在工傷醫(yī)療期的一種補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條之規(guī)定，有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費(fèi)用不在工資總額構(gòu)成范圍之內(nèi)。本案中，停工留薪期工資系工傷保險待遇的一種，而工傷保險屬于社會保險(即勞動保險)中的一種，它與工資之間沒有包含或者被包含的關(guān)系，是相互獨(dú)立的，應(yīng)該分別適用不同的仲裁時效規(guī)定。因此，停工留薪工資既不是工資，也不是勞動報酬，其僅是工傷保險待遇中的一種，其申請仲裁的時效期間應(yīng)為1年，起算點(diǎn)應(yīng)為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

根據(jù)上文小編整理的 停工時的薪資的詳細(xì)資料中，對于這種情況的工薪應(yīng)該已經(jīng)有了詳細(xì)的了解，從這一問題，我們可以知道對于這種薪資的計算，是從員工受到工傷之日就開始計算，并且對于申請仲裁的有效時間是一年，所以員工對于這樣的情況，最好盡快申請訴訟。

2020停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

2020年工傷賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)

怎樣計算工傷賠償費(fèi)用