在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
行政確認法定時限的勞動者工作時間有限制嗎？
一、行政確認法定時限的勞動者工作時間有限制嗎？
是有限制的；根據我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
綜合上面所說的，勞動者的工作時間我國專門是有相關的規定，不能超過規定的最高標準，而在進行確認中如果發現了用人單位作出不合法的行為，勞動者是有權利進行拒絕，或者是要求相應的加班費，所以，勞動者對于自己的權益就要自己保護。
行政確認屬于什么行政行為？
行政確認行為的法律效果是什么？
行政確認包括哪些事件進行辦理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動遷款一直下不來怎么辦
2021-02-10被情感咨詢騙了幾千元怎么維權
2020-11-30突發公共衛生事件一級響應的緊急措施有哪些
2020-11-15侵犯商業秘密罪處罰是怎么樣的
2020-12-13商標轉讓需要多長時間
2021-02-28合同雙方蓋章但還沒生效可以作廢嗎
2021-01-08起訴離婚孩子撫養費是如何計算的
2021-01-01如何保障老年人的婚姻自由權？
2020-12-25對銀行抵押的房產法院能查封嗎
2021-01-21勞務關系九級受傷賠償標準是什么
2021-02-18反訴是否需要舉證期限
2021-02-13什么是業主委員會,業主委員會有哪些職責
2020-11-10夫妻唯一住房可否拍賣
2021-01-18入職是否要開無違法犯罪證明
2021-01-05員工簽勞務合同有什么風險
2020-12-01勞務分包合同雇主是否可以免責
2021-03-23技術服務外包勞務合同
2020-11-28人壽保險保單能夠轉讓嗎
2021-01-03交通意外險與人身意外險有何區別
2020-11-11產品責任險能否強制執行
2020-11-16