【事件回放】

2010年1月份，蘇小姐被聘為衡陽市某品牌餐飲店的樓面經(jīng)理。雙方簽訂了勞動合同，約定合同期限自2010年1月1日至2011年12月31日止；蘇小姐的職務(wù)為該酒樓二樓樓面經(jīng)理，月薪2000元。但是到了2011年10月，由于酒樓經(jīng)營管理不善，生意一落千丈，所以酒店進(jìn)行裁員，但蘇小姐未被辭退，酒店撤銷了樓面經(jīng)理的職務(wù)，要求她承擔(dān)服務(wù)員的工作，工資也降低為1500元。期間蘇小姐多次提出異議，但該酒樓卻置之不理。直到2011年12月底，雙方合同期滿，蘇小姐離職。蘇某提起勞動仲裁，要求該酒樓補(bǔ)發(fā)她2011年10月至2011年12月共計3個月的工資差價1500元和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】

該案涉及的法律問題是在履行勞動合同過程中，用人單位可否單方面變更勞動合同的內(nèi)容？然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，在履行勞動合同過程中，勞動合同變更行為較為普遍，如調(diào)整工作崗位、調(diào)整工資、工作地點(diǎn)的變動、工作內(nèi)容的變動等等。一般來說，這些調(diào)動對勞動者來說，大多是向好的方向變，如增加工資。但也有勞動合同的變更使勞動者收入、待遇等不如從前的情況，而這往往會損害勞動者權(quán)益，發(fā)生勞動糾紛。那么，在勞動合同履行過程中，用人單位可否單方面隨意變更合同約定內(nèi)容呢？

根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，勞動者工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，在用人單位和勞動者簽訂合同時就應(yīng)該明確約定，工作內(nèi)容通常包括工種、工作崗位等等。一般情況下，不同的工作內(nèi)容對職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求也是不同的。工作崗位不同，其工作強(qiáng)度不同，所獲得的勞動報酬也不同。正因?yàn)樯鲜鲆蛩兀谝话闱闆r下，勞動合同簽訂后，要求雙方堅(jiān)持實(shí)際履行、全面履行和合作履行的原則。用人單位必須嚴(yán)格履行勞動合同義務(wù)，按照合同約定安排勞動者的工作，未經(jīng)受聘勞動者的同意，不得以任何理由擅自變更職工的工作崗位，否則構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

但是，在實(shí)際操作中，并不是說勞動合同無需變更，由于客觀情形的變更，需要對原合同進(jìn)行變更，法律也是予以認(rèn)可的。我國《勞動法》第十七條第一款的規(guī)定：“訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力，任何一方不得隨意變更。

故此，勞動合同的變更需要在雙方自愿協(xié)商一致的情況下才會發(fā)生法律效力變動。如果勞動者不同意變更的，用人單位有兩種選擇：一種是繼續(xù)履行原合同至期限屆滿；二種是解除勞動合同關(guān)系。但這種選擇只能發(fā)生在法定的情形下才可以解除勞動合同。即《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”此六種情形，用人單位有單方面解除合同的權(quán)利，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”在這三種情形下，用人單位可以解除合同，但是需要一定程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在本案中，該酒樓將蘇小姐的崗位進(jìn)行了調(diào)整，由樓面經(jīng)理到一般服務(wù)員，其實(shí)質(zhì)關(guān)系到蘇小姐的工資的變更，每月少了500元，屬于單方面變更合同內(nèi)容，期間當(dāng)事人蘇小姐多次提出了異議，但沒有得到酒樓的同意。這里有個問題值得探討，如果蘇小姐沒有提出異議，而接受了酒樓發(fā)放的每月1500元的工資，是否為已經(jīng)同意變更勞動合同呢？答案是否定的，因?yàn)樽兏鼊趧雍贤匦桦p方的簽字或者蓋章才發(fā)生效力。所以不管蘇小姐是否提出異議，不影響對該合同變更效力的認(rèn)定，也就是說即使蘇某沒有異議，只要她沒有簽字，就應(yīng)該按照原合同嚴(yán)格履行。當(dāng)然如果勞動者口頭同意變更的，用人單位有其他證據(jù)證明該勞動者同意變更的，原合同就會發(fā)生變更的效力。但上述案件中，可以看出蘇小姐與酒樓的勞動合同沒有發(fā)生變更效力，所以蘇小姐要求酒樓補(bǔ)足工資差價1500元是有法律依據(jù)的，理應(yīng)得到勞動仲裁委員會的支持。（作者：許*軍）