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寧波
何種情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-12
·
864人看過
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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