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公司可以調(diào)整崗位、地點(diǎn)的條款,有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 645人看過

公司可以根據(jù)實(shí)際調(diào)整崗位、地點(diǎn)的條款,有效嗎

按照勞動法上的規(guī)定,公司方面要對員工調(diào)崗降薪的,首先就要雙方能協(xié)商一致,這樣就可以變更之前簽訂的勞動合同約定的內(nèi)容。

不過,勞動內(nèi)容一旦有變化的,就需要變更勞動合同,而且要采用書面形式,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

因此,在勞動合同中沒有特別約定的話,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,就需要滿足兩個基本前提:

1、公司跟你雙方協(xié)商一致;

2、必須采取書面形式。

所以,如果勞動合同或公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定,就屬于勞動合同中的特別約定,那么在這種情況中,公司就可以對員工進(jìn)行調(diào)崗處理。

但如果實(shí)際情況相反,在之前簽訂的勞動合同中及你公司規(guī)章制度沒有相關(guān)規(guī)定,而且公司又不能跟你協(xié)商達(dá)成統(tǒng)一意見的,那么公司就不能進(jìn)行調(diào)崗降薪處理,但可以根據(jù)合同約定或公司規(guī)章制度等要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

所以,在勞務(wù)派遣合同中事先約定公司可以根據(jù)實(shí)際調(diào)整崗位、地點(diǎn)的條款一般均屬無效。勞務(wù)派遣協(xié)議需要明確約定派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)等內(nèi)容,是不允許隨意更改的。

除此之外,在簽訂的時候還要明確約定派遣人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式等內(nèi)容。

要是確有調(diào)崗等必要,還是得按勞動法上的規(guī)定,要先經(jīng)過雙方協(xié)商一致后才可以進(jìn)行,否則勞務(wù)派遣單位擅自調(diào)動崗位等的,被派遣勞動者可解除合同,并要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容,勞務(wù)派遣合同約定公司可以根據(jù)實(shí)際調(diào)整崗位、地點(diǎn)的條款,如果經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并且符合法律規(guī)定的,是有效的。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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四川大學(xué)管理學(xué)士、法律碩士。 專注企業(yè)用巟風(fēng)險防范、債權(quán)債務(wù)處理,擅長處理勞動 爭議糾紛、債權(quán)訴訟及執(zhí)行,主辦過多起訴訟及非訴案件, 幵在專業(yè)平臺發(fā)表多篇實(shí)務(wù)研究文章。

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