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寧波
勞務派遣關系中訂立勞動合同應注意的幾點
1.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。這一規定明確了勞務派遣中的用人單位以及訂立勞動合同的要求。
《勞動合同法》所調整的是勞動合同關系，但由于勞務派遣是由三方構成，就需要確定明確的用人單位，才能使《勞動合同法》的諸多規定應用于這一用工形式。《勞動合同法》的這一規定對此作了明確。該條規定有兩方面的內容。
其一，明確了勞務派遣中的用人單位。即勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。或者說，在勞務派遣用工形式中，勞務派遣單位是用人單位，應當承擔《勞動合同法》和其他法律法規中有關用人單位應當承擔的各種義務，與被派遣勞動者訂立勞動合同。
其二，訂立勞動合同，明確勞務派遣單位和勞動者各自的權利義務與相關責任。該條規定，勞動合同不僅要明確第十七條規定的事項，即勞動合同應有的必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，有關約定事項等，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位和被派遣勞動者有了載明上述事項的勞動合同，兩者之間的勞動權利義務關系就明確而具體了。
2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，約定按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3.用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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