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寧波
勞務派遣和勞務中介的差別
1.勞務派遣關系中，勞動者與勞務派遣單位，建立勞動關系。勞務派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需要，統(tǒng)一招聘員工，簽訂勞動合同，負責非生產(chǎn)性的管理包括保管人事檔案、發(fā)放工資、繳納各種社會保險等。勞動者有權(quán)向派遣機構(gòu)主張勞動報酬、保險繳納等。勞務中介機構(gòu)主要職責，僅限于向勞動者及用人單位提供勞務信息服務，當用人單位與勞動者達成用工協(xié)議后，職介即完成使命。
2.勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的，勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
3.勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。勞務中介主要是勞務中介組織通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務收取一定的勞務中介費用。
4.勞務派遣不同于勞務中介，其根本區(qū)別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系調(diào)整適用《勞動法》。勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。
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